Не знаю как теперь, но ребята что служили во внутренних войсках рассказывали удивительные истории. О том как женщины- заключенные всеми известными способами старались соблазнить солдатика и потом забеременеть от него.И в результате- амнистия. И вот учтя этот опыт а вовсе не исходя из гуманных соображений и было принято решение создать женскую охрану в женских колониях.
В Трудовом Кодексе РФ нет ни одной статьи, указывающей на то, что работодатель имеет право требовать предоставления данных работника на основании профиля в социальных сетях. Начальник не имеет права требовать такую информацию, а если требует - то слишком много на себя берёт!
Нет, не имеет. Возрастной ценз уже установлен Трудовым кодексом Российской Федерации. В статье 3 Кодекса указано, "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах» независимо от его пола, возраста, национальности и так далее".
Согласно статье 64 Трудового кодекса "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора". Но тем не менее в каждом втором объявлении о приеме на работу видны данные нарушения. В принципе, Вы в любом случае вправе потребовать от работодателя потребовать объяснить причины отказа в приеме на работу.
Удачи Вам!
у меня дочка долго просила самокат или скейт. поскольку я ей уже купила ролики, решила, что пока хватит. и вот в очередной раз, когда она завела разговор о скейте, я вспылила, и сказала ей: "если так он тебе нужен, возьми и заработай на него!" при чем сказала это чисто импульсивно без задней мысли. за 3 недели она заработала себе на скейт. и кто бы догадался, как? она нашла бумажки, которые с незапамятных времен у меня валялись - орифлейм. я туда подписалась еще по студенчеству, но не для заработка, а для покупок себе. а доча прочитала все эти планы и прочее, прониклась идеей и заработала 800 рублей. продавая косметику девочкам из школы и со двора.
блин! доче 7 лет... то ли еще будет)) бизнес-вумен растет у меня))
Уменьшить оклад работника, не уведомив его минимум за 2 месяца, нельзя.
Аналогично нельзя изменить "алгоритм" начисления заработной платы, если выплачивается не фиксированный оклад.
Все, что касается условий труда (в т.ч. и заработная плата), оговаривается на старте, прописывается в трудовом договоре (приказе, положениях). И если работодатель решает что-то изменить, он обязан своевременно уведомить об этом работника.
