Работу надо менять,когда всё тебя достаёт и коллектив и сама работа и атмосфера, да и зарплата. Когда идти на роботу вообще не хочется, идёшь будто на каторгу.
Или когда поменялся начальник и начинает внедрять свои порядки, выдвигает тупые требования, всячески тебя достаёт. Но прежде, чем менять старую работу надо найти новую с лучшими условиями и зарплатой. Вот тогда можно уходить, а так пока нет новой лучше терпеть на старой.
Кого-то работать дома сподвигает экономия времени на дорогу. Для кого-то это психологический комфорт: нет начальника, нет терок с коллегами, все по-домашнему и уютно. Дома можно делать , что хочешь, в перерывах между работой можно борщ сварить. Ну смотря , какая работа)) мой брат работает на дому. Ион сидит за компом весь день, будто и правда на работе.
Нет,считаю что это не красиво опаздывать на работу.Даже если попадаю в пробки,нахожу выход как обьехать или заранее выезжаю.Всегда рассчитываю свое время.Да и не люблю когда другие опаздывают.Особенно когда связан с людьми и они вынуждены ждать-не порядочно выглядит опоздание.
Ну за пару минут вас конечно не уволят и не лишат ни чего. Скорее всего будет предупреждение. А если вы сразу же объясните причину опоздания я думаю работодатель пойдет на встречу и не будет к вам строг. Действительно всё зависит от работодателя, есть те которым нужно просто придраться к человеку, но вроде явных признаков нет, а тут вроде как и причина появится. У нас на работе такого нет. Спокойно объясняешь из-за чего опоздал и всё. Ни каких лишений ни чего. А уважительная причина - считается болезнь ребенка, плохое самочувствие ваше, с утра ездил в больницу, чья-либо смерть (хотя в таких случаях вообще на работу не выходят), авария. Думаю это всё должно быть прописано в регламенте на вашей работе.
А есть еще какие-то варианты, кроме крайностей - докладная или терпеть?
Попробуйте с кем-то сменами поменяться хотя бы на время, чтобы не Вам, а кому-то другому разгребать - отдохнете, может быть и на ситуацию получится как-то иначе посмотреть.
Может быть есть возможность решить проблему путем какой-то неформальной беседы хотя бы даже с той самой подругой из числа руководства - описать ситуацию и сказать, что (допустим) согласны и терпеть, и разгребать, но только за премию? Или за пересмотр формирования заработной платы Вам и этой сотрудницы, учитывая, что она недовыполняет, а Вы - перевыполняете.
Но я бы написала докладную.
