Она обычно столько и работает. У нормальной женщины меньше не получается. Встает раньше всех. Готовит завтрак, затем будит семью, все едят и разбегаются. Ей предстоит все сложить, а то и помыть, если осталось время и бежать на работу. Теперь 8 часов работы, а иногда и дольше. Затем по магазинам за продуктами. Потом домой, готовить ужин и еду на следующий день. Всех покормить, убрать, проверить уроки у детей, постирать необходимое белье. Пусть и в машинке, но все равно нужно следить, а потом развесить. К 10 часам она свободна! Может прилечь, посмотреть телевизор пару часов, если мало спит. Обычно так за телевизором и засыпает. Итого, сколько получается? Пожалуй не 14 часов, а все 16.
Свободный график однозначно полезнее.
Во-первых, на работе не всегда удается вовремя перекусить, а дома это можно сделать когда угодно. Причем в спокойной обстановке, не спеша. И еду успеть можно приготовить - пока что-то варится-печется, можно спокойно работать (кто боится забыть выключить плиту - может завести будильник). Так что для системы пищеварения - польза однозначная. И еще - никто не будет предлагать за компанию перекусить чем-нибудь "вредным".
Во-вторых, при свободном графике человек общается с начальством, другими сотрудниками намного реже, в основном - по телефону. Для нервной системы - это намного спокойнее и полезнее, чем постоянные стрессы на работе.
Ну и всегда можно сделать перерывы для глаз, зарядку для поддержания физической формы, а если какое недомогание - то просто отдохнуть.
Отмечу, что общего ответа на данный вопрос нет. Ведь само понятие "ненормированный рабочий день" и создано для того, чтобы можно было привлекать определенные категории сотрудников к выполнению работ без дополнительных разговоров об оплате сверхурочных часов. То есть, конечно, есть общее определение ненормированного рабочего дня, но никто не скажет, сколько конкретно часов он может длиться. Все это оговаривается в дополнительных условиях при подписании трудового договора. За которые, кстати, предусмотрены и дополнительные льготы в виде оплачиваемых дней к отпуску и (или) более высокой оплаты. К тому же не стоит забывать, что не нормированный рабочий день может быть, как больше, так и меньше нормированного. Вот пункты, на которые следует обратить внимание:
Тот, кто работал по ненормированному графику знает, что зачастую все основывается на человеческих отношениях. У "руководителя-самоду<wbr />ра" сотрудники на ненормированном рабочем дне могут, как меняться с постоянной периодичностью, так и работать большое количество времени. Если, конечно, есть за какие "коврижки" это делать.
На последок скажу, что все, что превышает 40 часовую рабочую неделю, можно назвать ненормированным рабочим временем, если только это не сверхурочная работа. По ней, кстати, есть более четкие параметры: не более 8 часов за 2 дня и не более 120 за 12 месяцев.
Все зависит от того,умеете ли вы или нет планировать свое время. Если вы четко знаете,что будете делать в свои выходные - субботу и воскресение,то это довольно хорошо.Потому что успевает все тот,кто умеет ценить свое время.Если к примеру вы совсем не уверены,что намеченное вы сможете успеть.То,нужно хорошо подумать и многое намеченное на два выходных распределить на два.Ведь вы хозяин или хозяйка своих дел.Никто за вас их не спланирует.Если хотите все успевать и не нервничать,то можете даже завести ежедневник и записывать туда все
по часам. Именно благодаря ему - человек ничего не забывает.Так что,если будет ваше желание сильнО,то будьте уверены,что все намеченные ваши дела будут сделаны.
