Есть даже рейтинг таких городов (правда, только для крупных городов, так как в основном в них производятся наблюдения за климатом).
В принципе, даже без этого рейтинга можно понять, что большинство из этих городов либо находятся в глубине континента (резко континентальный климат отличается небольшим количеством осадков и господством почти весь год антициклональной погоды. Сколь помню, в Иркутске дожди были только в межсезонье, а вообще почти всегда было солнечно, а есть города, где солнечных дней еще больше), либо на восточном побережье России, либо южные города, хорошо прикрытые горными хребтами от поступления влажного воздуха, либо расположенные в зоне полупустынь и пустынь.
Первое место: Чита (ну понятно... резко континентальный климат, да еще хорошее прикрытие в виде гор).
Второе место: Владивосток (восточное побережье, хотя в Хабаровске намного меньше солнца)
Третье: Астрахань (полупустыня)
Из регионов России наибольшим количеством солнечных дней характеризуется Забайкалье и Прибайкалье, Прикаспийская низменность, и в целом Восточная Сибирь (кроме арктических побережий).
Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, при этом составляет он, для основной категории жителей России 28 календарных дней. Отпуск может быть большим, к примеру у преподавателей он составляет 56 календарных дней. Так же существую определенные добавки к отпускам по регионам, к примеру для ДВ это еще 8 календарных дней, и того 36 дней. Поэтому зависит от многих факторов. Но, для большинства россиян это 28 календарных дней.
Работодатель вправе предоставить работнику отпуск за свой счет, основанием для такого отпуска служит письменное заявление работника. Однако это право, а не обязанность руководителя. Без уважительных причин в таком отпуске могут отказать. Но и отправить работника в неоплачиваемый отпуск по собственной инициативе работодатель не имеет права. Только по желанию работника. Продолжительность в этом случае оговаривается сторонами.
Трудовым кодексом РФ определены отдельные категории сотрудников и случаев, в которых работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск (максимальная продолжительность отпуска при этом установлена законом). Например:
в случае регистрации брака, рождения ребенка или смерти близких родственников (до 5 календарных дней);
работающим пенсионерам (до 14 календарных дней в году);
работающим инвалидам (до 60 календарных дней);
членам избирательных комиссий (на время выполнения обязанностей, связанных с работой таких комиссий) и др.
Смотря с какой целью ехать на море-если море нужно для оздоровления ребёнка,то необходимо находиться на море не меньше чем 21 день.
Если родителям с ребёнком необходимо просто отдохнуть-то оптимальный срок отдыха с ребёнком на море 10-14 дней.
Самому, это я понимаю так, что без помощи онлайн-калькулятора.
Там просто вводите начальную и конечную даты и он подсчитыаает сколько между этими датами дней.
Ну если самому то берите 1 или 2 календаря и считайте.
С ним проще, хотя если помните сколько дней в каждом месяце можно даже в уме посчитать
