Ну, насколько мне известно из личного опыта, сокращения работников все же проводят до Нового года, чтобы не платить лишних денег армии людей за половину месяца вхолостую, ибо в большинстве организаций последняя перед новым годом, хотя и рабочая неделя, обычно "пустая", ибо никто уже толком не работает и все нацелены на отдых.
Потом, тут важно задуматься о том, а для чего выдают народу подобную информацию, потому что информируют людей, в частности, собственных работников далеко не обо всем происходящем в их организации. Возможно никого сокращать даже и не думают, но нужно же как-то отвлечь от того момента, что зарплату повышать не будут, или даже здорово урежут, а рабочую нагрузку существенно увеличат. Люди будут панически бояться сокращений, а также того, что скорее всего сокращают и в других местах, поэтому будут молча терпеть имеющуюся ситуацию и не искать более приемлемых вариантов.
Поэтому повторюсь, вначале стоит подумать: а с какой целью заботливый работодатель сообщает об этом заранее работнику? Ведь очевидно, что руководство меньше всего волнует судьба своих подчиненных. Значит сокращение либо вообще не планируется, либо может и планируется, но вопрос до конца не решен, и также вилами на воде писан.
Также, под шумок о кризисе и повышении цен, некоторые действительно сокращают персонал, но чаще всего самый низовой и бесправный. Таких людей и сокращать и что-то там им выплачивать не нужно, просто вызываешь и предлагаешь написать заявление "по собственному" и все. Дело сделано. А обязанности раскидать на оставшихся бедолаг. Зато на сэкономленные деньги можно будет сделать новый отличнейший ремонт на половине у руководства. Или поменять машины на новые у того же руководства.
