Question

Почему работаю 14 часов,а ставят 12 в табели?

Не пойму,работаем 14 часов,а ставят 12,Спрашиваем у администраторов,директора,говорят по закону нельзя больше 12,а куда девается 2 часа,ладно согласна 1 час обед,и то мы столько не кушаем времени нет,работаю в торговле,но куда еще 1 час уходит непонятно,

Answer 1

Потому что на вас экономит работодатель. Обманывает одновременно и сотрудников и государство. Ему не стыдно вести бизнес таким образом. Хочется продолжать работать на такого? Вот работаете, поэтому они и наглые все такие.

Answer 2

Закон не запрещает работать больше 12 часов. А вот не оплачивать переработку - вот это как раз и нельзя. Жадничает Ваш работодатель.

Answer 3

Справедливости по сути сейчас нет, хотя и вроде законы у нас неплохие. Но на деле всё иначе. Работодатель обманывает и вас и государство. Ну не будете же вы в суд на него подавать. Нарушений кругом пруд пруди, государство никого не контролирует. А у работодателя один ответ: не нравится- уходите. Учитывая то, что работу найти сейчас не так то и просто, люди терпят. Даже если вам в табеле ставят по 12 часов, суммарно количество рабочих часов в месяц у вас явно превышает норму. И здесь , скорее всего, хозяин каким- то образом обходит закон.

Answer 4

Больше 12-ти часов работодатель не поставит в любом случае, иначе, его можно привлечь по закону.

Далее, на основании табеля, бухгалтерия делает начисление Вашей зарплаты.

Вот, и встаёт вопрос о двух часах. Время на принятие пищи (пусть это будет обед) и отправление естественных надобностей из рабочего времени не высчитывается, Вы на работе и оплата у Вас почасовая. Следовательно, надо ставить вопрос, как хозяин собирается компенсировать эти два часа.

Если Вас и его устраивает серая зарплата в конвертах, это одно. Нет, - пригрозить жалобой в Государственную Государственную инспекцию труда, что, возможно, малоэффективно. В прямую линию Путина (что, как показала практика, - имеет высочайший эффект).

Правда, до следующего контакта остаётся ровно год.

Answer 5

Делается это все из-за элементарной экономии денег работодателем.

Действительно, по закону, ставить в табеле 14 часов нельзя, а по факту-то они есть и ничего с этим не поделаешь.

Во многих организациях практикуется такой метод и это выгодно в первую очередь работодателю. А если что-то не нравится - ответ у работодателя найдется самый простой и понятный: "не нравится - увольняйся", вот и весь разговор.

Answer 6

Главное что бы муждусменный перерыв был не менее двенадцати часов, в ином случае это нарушение прав работника. А вот если работодатель не оплачивает вам лишних два часа приказами то это действительно обман - так или иначе "любой труд должен быть оплачен" и от того что эту доплату работодатель завуалирует в приказы, ему по шее не попадет от трудинспеции. Видимо просто действительно экономит он на вас. Смотрите условия своего Трудового договора, там все должно быть прописано и не шагу в сторону.