50/50. Следует точно знать натуру руководителя. У нас одна выскочка из низшего звена,едва устроившись на работу,продвинулась сразу,именно по схеме "коридоров".
К слову,это еще и о руководителе говорит многое.
Я лично руковожу низовым звеном - начальник отдела,вернее даже отдельчика,но очень статусного - знаете,государство в государстве.
Вот. Я предпочитаю решение проблем в лоб и сразу,меня немного побаиваются,но я очень ценю смелость при любых обстоятельствах. Когда мои девчонки,годящиеся мне в дочери, просто и сразу говорят о своих проблемах, я решаю их даже за областью своей компетенции. Сейчас планирую "достучаться до не небес" - в пятницу моя одна девочка,усыновившая сыночка(простите за тавтологию) не может год уже добиться нормального лечения для сына (он заикается,а теперь судороги в лицевой части начались) Год,блин,пацана гоняют по одним и тем же специалистам,все комиссии какие-то назначают ,только дело ухудшается. В понедельник планирую назваться бабушкой и разобраться в нужных инстанциях,даже очень высоких. Я так уже делала - помогла в дет.саду.Однако,к теме.
Пусть я и не ахти ,какой руководитель по уровню,но мне не нужны коридоры ,в них есть что-то подлое. Но люди разные,кто-то и выскочкам по коридорам помогает
