Вообще-то и почти по секрету напишу, что спрашивать о зарплате нужно в конце, когда оговорите нюансы работы и круг обязанностей, и здесь не будет вопросов.А тут могут спросить, на какую вы рассчитываете? Вы говорите свою цену.
В продажах по-разному бывает оплачивают работу. Зависит от многих факторов. Бывает потолка нет. Сколько продал - столько заработал, плюс премии и какая-то мотивация в ввиде бонусов.
Не стоит ориентироваться на других, но, конечно, знать систему оплаты, мотивацию, премирования и о разных бонусах. Это должны спросить, как и о возможности карьерного роста. Вы должны знать цену на рынке труда и уметь себя продать. И понимать, что специалисты-новички всегда получают меньше. Пока адаптируются, проявят себя, немного подучатся (в каждой компании свои нюансы работы).
Злить менеджера по подбору персонала может только то, что человека интересует зарплата и только она. А если его "поманят большим рублём" работать в другую фирму, то он пойдёт. Такиеивыводы делает рекрутёр.
Ещё могут проверять эмоциональное состояние. Думаете только профессиональные качества важны? И где-то могут "сыграть в негатив", посмотрев на вашу реакцию и что вы скажете.
Но обманы в сфере рекрутинга нередкость. Говорят на собесседовании одно, а выясняется - другое. Не люблю заниматься подбором, а больше оценкой, адаптацией, обучением и мотивацией персонала.
А меня ранее обманывали. Это и в юности и чуть дальше и пытались обмануть на проекте, что связан с подбором персонала, но благо не получилось.
Знайте, что подвохов много, когда вы идёте устраиваться на работу. Вы должны узнать о целях создания компании. Если узнаете, что цель меркантильная, то вас будут использовать по принципу "соковыжималки". Хотя текучка в сфере продаж - норма. Редко фирмы или компании имеют крепкий костяк из специалистов в сфере продаж, что неизменный. Тем более нужно развиваться, и многие идут на повышение или ищут новую, перспективную работу, что в наше время не так то и просто.
Вообще кроме зарплаты меня интересовали микроклимат коллектива, само начальство и какую роль я сыграю, смогу я принести пользу чтобы заработать. Когда пазлы складывались, то я принимала решение: сотрудничать мне или нет с тем или иным предприятием, фирмой. Были и абсолютно честные работодатели, но таких тоже мало. Всё ищут кого-то обмануть - взять персонал и не заплатить за труды, пусть вы будете мега специалистом. Так, в текучке кадров тоже есть плюсы и возможности дурить. Однако и сами могут не получать выгоду, а за свои деяния всё равно придётся держать ответ и "платить".
