Сейчас только организация и может оформить пропуск для сотрудника с длительным сроком действия для поездок на работу.
Сделать это можно на сайте госуслуги - https://www.gosuslu<wbr />gi.ru/395373/1
Для оформления необходимо войти с учетной записью организации или ИП и иметь при этом ЭЦП, которой будет подписываться заявление.
Заявление простейшее, с учетом того, что учетная запись организации уже должна быть на госуслугах, основные поля заполняются автоматически.
Надо будет выбрать обоснование, которое позволяет организации работать, из списка выпадающих вариантов.
Список сотрудников загружается в файле ексель. К форме приложен его шаблон и образец заполнения. Тоже все просто.
На каждого сотрудника перечнем в уже оформленной таблице указываются следующие данные: СНИЛС, ФИО, паспортные данные, номер машины, телефон, емейл.
В случае положительного решения сотрудники получает пропуска по электронной почте непосредственно с сайта госуслуги.
Мне кажется только через суд с предоставлением нужного числа свидетелей, подтверждающих, что именно вы обслуживали их на этой мойке или коллег сотрудников. Возможно вы не один такой, тогда можно объединить усилия. Вероятно хороший адвокат сможет доказать факт Вашей трудовой деятельности, если есть есть какие-то неопровержимые свидетельства: фото, видео, показания клиентов и проч. Но вообще, без трудового договора доказать что-либо очень трудно!
Я бы в данной ситуации поставила вопрос ребром: или оформляйте, или я больше на подмены не выхожу.
Из вашего описания к вопросу, я поняла, что работа в целом вас устраивает, но чтобы она была на постоянной основе, а не разово, когда кому-то заблагорассудится.
Нужно отвоевывать обратно свое рабочее место, и серьезно поговорить на данную тему с начальством - мол, или берете на "постоянку", или на помощь мою больше рассчитывать не стоит. Только поговорить нужно не слишком в лоб, а без сильного напора, не вставая перед начальником "в позу". Просто сказать, что раз в вас остро не нуждаются, как в специалисте с оформлением, то вам ничего не остается делать, как искать постоянную работу вместо разовых заработков. Но если вас оформят на постоянной основе, то вы останетесь. И пусть думает начальник.
Только на этом основании делать выводы проблематично, варианты могут оказаться разными. С одной стороны, если что-то не срастётся, запись в трудовой со стажем в месяц хорошему имиджу не поспособствует.
Но если человек не несёт никаких обязательств, кроме моральных, это огромный риск. Как показывает практика, пожертвовать честным именем некоторым бывает проще всего, можно этот месяц отработать вообще бесплатно, хотя далеко не факт, что именно так и окажется, лучше перестраховаться. По договору ещё можно варианты рассматривать, а если всё только на словах, от таких работодателей лучше держаться подальше на всякий случай.
Трудовые книжки продаются в магазинах канцтоваров. Тип трудовой книжки единый, но недобросовестные продавцы могут попытаться продать подделку (без водяных знаков) или устаревший образец. Согласно законодательству, приобретать бланк должен работодатель за свой счет. На практике бывают случаи оформления вычета из заработной платы работника за бланк либо предложение приобрести бланк самостоятельно. Это нарушение со стороны работодателя, но работники крайне редко жалуются на это в трудинспекцию, ибо это копейки. Нарушения со стороны работника, если он сам купит бланк, нет, кроме случаев, когда такие действия предпринимают с мошенническими целями (например, устроиться на несколько работ и на каждой из них оформить льготы).
