В школе дети могут сделать обезьянок к Новому году 2016 из природных материалов. Для этого понадобятся шишки сосны или елки, скорлупа грецкого ореха, шляпки желудя и простой пластилин. С помощью пластилина можно склеить детали поделки и части тела обезьяны.
Думаю, что откупаться не лучшая идея. Дети растут и должны понимать, что все праздники рано или поздно кончаются. А вот оставлять подарок под ёлочкой, считаю правильным. Особенно для маленьких детей. Это дотавляет им огромную радость!
Зависит от возраста детей и их предпочтений. Игрушки,конструкторы, раскраски, канцелярия всякая, познавательные игры,пазлы, энциклопедии с картинками, детская косметика, походы в интересные места, вкусняшки...
Спросите их родителей! Он то знают точно! Тут важен не столько возраст детей, сколько их увлечения. Самое простое это сделать подарок на 1.5,года. В этом возрасте надо дарить развивающие игрушки, развивающие плакаты и коврики, книжки и пр. Все то что поможет ребенку познать наш мир. А в 5 и 14 лет дети уже имеют устойчивые увлечения к чему-либо. Одни любят конструировать, другие любят настольные игры, а третьему подавай спортивную атрибутику. Смотрите еще усидчивый ли ребенок или нет. Например раскраску лучше не дарить ребенку, который и минуты не сидит на месте. Понаблюдайте что у них есть, чего нет. А чего хочется им, всегда можно узнать у мамы с папой.
Печально, но советую думать позитивно. Денег мало, экономия сплошная - она бывает оправданна. Это же все-таки к детям не имеет прямого отношения, а лишь какая-то дополнительная помощь в виде бонуса. Можно делать вывод, что вряд-ли ваша организация богатая и считают каждую копейку, "оптимизирует" расходы.
С другой стороны, сразу возникает мысль что руководство не любит детей. На подарки много можно не тратить, придумать боле-менее бюджетный компромиссный вариант, чисто символические скажем так подарки. Но отказались...
Бывает другой прямо противоположный вариант, но крайне редко встречающийся. В организации где я работаю, подход совсем иной. Там готовы в ущерб собственной прибыли тратить бюджет на высокие зарплаты, на детей, устраивать другие дополнительные плюшки. Почему? Потому что считают, что если работник доволен, значит и работать он будет лучше, радуясь своему положению, будет стремиться развиваться, делать работу качественнее и получать еще больше. Вот такие разные бывают подходы.