Question

Что думать об организации которая отказалась от новогодних подарков детям?

дети сотрудников

Answer 1

Плохая организация. Однозначно. Даже во время Великой Отечественной Войны так не поступали, хотя денег было в обрез, но дети это было святое - и всеми силами старались для них хоть что-то делать.

Тут сразу понятно, какое руководство стоит у власти. Раз такое отношение к детям, то не надо расчитивать на то, что к своим работникам они будут более благосклонны.

Answer 2

Да ничего не думать вам нужно о такой организации.

Организация, в которой я работаю, несколько раз уже передавала, все полученные от профсоюзной организации, на детей работников предприятия новогодние подарки в детские дома. А подарки, которые покупает сама организация для детей своих работников, значительно более существенные, чем те, которые обычно покупают на средства профсоюзных организаций.

Отказывалась наша организация и от новогодних подарков, купленных (с понтом) на личные средства Юлии Владимировны Тимошенко в 2004 году (перед выборами). Отказывались и от печенья, раздаваемого Викторией Нулланд в 2013 году.

Answer 3

Печально, но советую думать позитивно. Денег мало, экономия сплошная - она бывает оправданна. Это же все-таки к детям не имеет прямого отношения, а лишь какая-то дополнительная помощь в виде бонуса. Можно делать вывод, что вряд-ли ваша организация богатая и считают каждую копейку, "оптимизирует" расходы.

С другой стороны, сразу возникает мысль что руководство не любит детей. На подарки много можно не тратить, придумать боле-менее бюджетный компромиссный вариант, чисто символические скажем так подарки. Но отказались...

Бывает другой прямо противоположный вариант, но крайне редко встречающийся. В организации где я работаю, подход совсем иной. Там готовы в ущерб собственной прибыли тратить бюджет на высокие зарплаты, на детей, устраивать другие дополнительные плюшки. Почему? Потому что считают, что если работник доволен, значит и работать он будет лучше, радуясь своему положению, будет стремиться развиваться, делать работу качественнее и получать еще больше. Вот такие разные бывают подходы.

Answer 4

Я бы подумала, что это временные трудности, особено если это бюджетная организация. У нас детям сотрудников сроду подарков не делали, правда была елка, а на ней подарки, получается, делали. А сейчас кризис, хорошо, если 13 зарплату дадут, бухи говорят, денег нет.