Доброго вам времени суток!
Прекрасный вопрос. А, что если вступить с начальником в конфликт? Знаете, есть люди, даже начальники, которые, получив отпор, начинают своего подчиненного/подчине<wbr />нную, не испугавшегося поспорить с ним/с ней на повышенных тонах, в дальнейшем уважать и вести по-дружески. Есть и иные варианты. Например, обратитесь по этому поводу к вышестоящему начальству. Наверняка, действенной мерой было бы письменное коллективное заявление к высшему руководству. Самое лучшее, если бы все его/ее подчиненные написали заявление об увольнении. Началось бы разбирательство. Ну, и поставили бы ультиматум, что останетесь, если на место начальника поставят другого человека. А вообще, чем не повод подыскать себе работу получше? Я всегда говорю, что человек, устраивающийся на работу, должен оценить следующие моменты:1)какова величина заработной платы, 2)отношения в коллективе, 3)свободное время, т.е. график работы, степень загрузки, 4)насколько данная работа интересна. У вас пункт номер два хромает, следовательно, ваша работа не идеальна. Правда, иногда люди одними пунктами пренебрегают ради других. Тот ли у вас случай? Я, разумеется, предполагаю, что в данных конфликтных ситуациях правы всегда вы, а к вам начальник придирается, но, возможно, все происходит так, потому что до вас не доводят какие-то особые требования от еще более высшего руководства, или не рассказывают про некоторые реалии, творящиеся в верхних эшелонах. Бывает так, что вы не выполняете или не совсем верно выполняете определенные задания, которые вам поручил начальник, а ему тот начальник, что над ним. А все, потому что вас детально не проинструктировали. Может, стоит разобраться, в чем причина близких к конфликтам ситуаций, и постараться найти верные пути их разрешения?