Что-то типа журнала приходно-расходных операций. Листы в ней сшиты и пронумерованы. Один из видов первичной документации, на основании которого заполняется сводный журнал-ордер номер 1 "Касса". Если по старинке, в отчёт входят приходные и расходные ордера.
Если работа с кассовым аппаратом, в отчёт кассира входят Х-отчет до обнуления кассы, Z-отчёт с обнулением кассы и выводом наличных, и два нулевых Х-отчета. Первый Х с Вывод наличных и Х-нулевой сдаётся в бухгалтерию, с копией листа кассовой книги, Z и Х нулевой второй клеются в журнал ЭККА, и в том же журнале заполняется расшифровка.
Взаимодействие касса-банк в 1С Бухгалтерии 3.0 оформляется только кассовыми документами. При этом, когда мы сдаем деньги в банк мы оформляем расходный кассовый ордер, а когда снимаем с банковского счета оформляем приходный кассовый ордер. Когда закачиваются выписки из банка, то вместе с остальными документами могут залететь документы по взаимодействию касса-банк. В этом случае необходимо данные документы пометить на удаление.
Самый простой вариант решения проблемы - купить книгу "1С:Бухгалтерия 8. Учебная версия". Она стоит 300 рублей и продаётся в компаниях - партнёрах 1С, книжных и интернет магазинах. В состав входит диск, с которого можно установить программу, а также литература с описанием работы с платформой и конфигурацией. Правда, для реальной работы использовать этот продукт не получится, т.к. имеются некоторые технические ограничения. Например, на количество объектов в базе данных.
ПБУ 18/02 придумали якобы в благих целях. Суть явления это то, что до ПБУ18/02 учет затрат был жестко регламентирован. Например, нормы начисления амортизации по основным средствам были одинаковыми и обязательными для всех. Были и другие особенности. Задача была - дать некоторую свободу бухгалтерам для определения нормативов затрат, но с тем условием, что на налогооблагаемую прибыль это влиять НЕ должно. Закончилось как всегда плачевно - люди стали бухгалтерский учет подгонять под налоговый. Да и само ПБУ 18/02 понять невозможно, его можно только вызубрить.
Данная карточка заводится на всех сотрудников, которых принимают на работу, как по трудовому договору, так и срочному. Форма заполняется представителем кадровой службы на на основе ряда обязательных документов (паспорт, приказ на прием сотрудника на работу, трудовая книжка, СНИЛС, военный билет, диплом, ИНН). Информацию о детях, семейном положении, и т.п. предоставляет сам сотрудник. Личная карточка является кадровым документом, на основе которого обобщаются сведения о конкретном сотруднике для цели правильного исполнения российского трудового законодательства.