А вы знаете, что существуют люди, искренне считающие себя безупречными, не способными совершить ошибку, кто угодно, только не они - это как раз они пытаются выкручиваться до самого конца, обвиняя всех и вся, людей и обстоятельства.
Даже если вы их припираете к стенке, они свою вину не признАют, потому что вины за собой не чувствуют и не видят, и даже если вы их будете тыкать носом, ничего не изменится. Они не поймут, просто они так устроены. Примите это как данность и не пытайтесь их перевоспитать, ставьте перед ними некритичные ни по срокам выполнения ни по качеству задачи.
Найдите в них именно то, что они умеют делать лучше всего: как правило они прекрасно умеют докладывать начальству, как все хорошо, присваивая чужие достижения. Используйте их для ничего не значащих встреч - они любят пафосно разговаривать, рассказывать о достижениях, они умеют предлагать что-нибудь оригинально-концептуальное...
У них тоже есть профессионализм и талант, найдите его и используйте, или расстаньтесь с таким человеком, если у вас таких задач нет...
Это не придуманное объяснение, это профессиональный опыт общения именно с такими людьми.Они не понимают и никогда не поймут, что совершили ошибку, потому что они безупречны, даже если это видят ВСЕ окружающие и открыто им об этом говорят.
Если вы вычислили такого подчиненного, то каково остальным вашим подчиненным, которые это видят постоянно и кому в итоге придется разгребать все ошибки и недоработки "безупречного"?
Я это называю "синдром да Винчи" - тоже был человек, который за все брался, но ничего путного самостоятельно не сделал, а вот идеи у него были очень интересные. Ему бы несколько рабов-инженеров со своими методами реализации, тогда самолет и танк были бы воплощены гораздо раньше. Но! Ни в коем случае не ставьте такого человека на руководство кем-либо, он разрушит все, слишком любит показушничать, присваивать заслуги и влезать во все, куда нужно и не нужно, со своей бредовой реализацией. А идеи у них, как правило стоящие и язык подвешен...
Удачи.