Очевидно, речь ведется о преступлениях НЕБОЛЬШОЙ тяжести, которыми признаются умышленные и неосторожные деяния, по которым предусмотрено максимальное наказание в виде лишения свободы, не превышающее 3 лет и преступления СРЕДНЕЙ тяжести, к которым относятся умышленные преступления, максимальный срок лишения свободы за которые не превышает пяти лет, а также неосторожные преступления, за совершение которых срок лишения свободы превышает три года.
Судимость погашается: в отношении условно осужденных, — по истечении испытательного срока; в отношении осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; в отношении осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания.
Хотя часть 6 ст.86 УК РФ и говорит о том, что погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные УК РФ , связанные с судимостью, тем не менее на практике это "клеймо" остается на всю жизнь, особенно при трудоустройстве.
И всего несколько примеров преступлений средней тяжести : убийство двух и более лиц в состоянии аффекта; умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью с квалифицирующими признаками; похищение человека без квалифицирующих признаков; мошенничество в группе лиц; неквалифицированный грабеж; неквалифицированное вымогательство.
Поэтому работодатель долго будет чесать затылок, прежде чем взять к себе в качестве сотрудника человека, имевшего давным-давно неосторожность попасть на скамью подсудимых, ну хотя бы, за указанные преступления.
А о госструктурах вообще говорить не приходится.
