Прежде чем ответить на вопрос важно уточнить в какой именно отрасли и по какой профессии человек собирается работать.
Для рабочих специальностей будет важен имеющийся опыт (разряд, квалификация).
Для ИТР - образование, стаж и категория.
Для некоторых других специальностей - готовность к тяжелым условиям труда, графику вахтой, вредности.
Для руководящей должности - образование, достижения, опыт, умение правильно подать себя, составить продающее твои умения и способности резюме, связи.
Начальники не особо пекутся о подчиненных. В эпоху развивающегося ...зма- лишь бы самому у пустого корыта не остаться.
При, так называемой "черной зарплате", обычно делается "рогатка". Зарплата делиться на две составляющих. Официальная часть подлежит налогооблажению и ее определяют либо как минималку, либо чуть больше. Налоги с этой части платяться незначительные, что позволяет работодателю сводить "свои концы с концами".А остальная часть неофициальная в конверте.Многие идут на это, ввиду того, что уровень зарплат в РФ в основном низкий. Социальная незащишенность при этом возрастает в разы и , к сожалению задумывается об этом некаждый. Все надеяться, что пенсия нескоро, а деньги нужны сейчас.Только пенсии это лишь незначительная часть социального айсберга.
Сейчас единая система пенсионного учета четко контролирует ежемесячные поступления в ПФ. А если , например, произошел несчастный случай на производстве, то компенсации за нанесенный вред здоровью будут начисляться исходя из накоплений и никакая справка о зарплате не спасет в этом случае. А , например, при получении тяжелых травм это выплаты значительные.
Недавно у знакомых был случай, на стройке обрушились строительные леса и пострадали двое строителей из разных организаций. Одному заплатил соцстрах полтора миллиона компенсации, а другому всего 260 тыс , потому что был с черной зарплатой. Да и в случае с инвалидностью при начислении учитывается только накопительная часть лицевого счета.
Люди не легкомысленны,они просто вынуждены соглашаться на то, что предлагают при отсутствии выбора.
Скажем так, это сказывается на различных социальных выплатах. Ведь все больничные, отпускные, декретные и пенсия рассчитываются, исходя из официальной зарплаты и суммы отчислений государству.
При зарплате менее 30-40 тысяч эта схема наиболее не выгодна для женщины как будущей матери (это декретный, пособие по уходу, больничные с маленьким ребенком). То есть официальный доход до 30-40 тысяч выгоден.
А если выплаты выше, то проще самим копить на будущее, а не надеяться на наше "великодушное" государство.
Сначала спросите себя, стоит ли менять работу, если размер зарплаты устраивает? С пенсионными начислениями сейчас происходят сомнительные манипуляции, неизвестно, что будет через 20-30 лет. а также смена работы - это стресс и финансовый пробел на некоторое время. Если же зарплата мала - это уж не важно белая она или черная, однозначно неудовлетворительная.
