Закон не обязывает граждан пользоваться соцсетями, следовательно, и отказ в приеме на работу по этой причине незаконен. Однако, официально такую причину, естественно не озвучат, придумают другую отмазку. Если бы я был работодателем, для меня, возможно, отсутствие у соискателя страниц в соцсетях явилось бы положительным моментом. Тем более, если бы на мой вопрос "Почему?" он бы ответил, что ему это неинтересно, он не хочет тратить своё время на всякую ерунду, у него есть более интересные занятия. Значит, человек и в рабочее время не будет заниматься ерундой, а будет заниматься делом. А какой он на самом деле работник, это я стал бы смотреть по качеству его работы. Я сам не пользуюсь соцсетями как раз по вышеозвученной причине. Если судить людей по себе, чего известная пословица, однако, делать не рекомендует, я считаю, что человек, не пользующийся соцсетями - просто скромный, не любящий выставлять себя напоказ. Это вовсе не значит, что он плохой работник. Если надо, есть и другие способы узнать его подноготную, например, запросить рекомендацию с предыдущего места работы.
А вот, если соискатель активно пользуется соцсетями, и демонстрирует там весьма праздный образ жизни, вот тут бы я как раз усомнился в его рабочих качествах.
Правда, здесь есть нюансы. Смотря на какую должность вы устраиваетесь. Если слесарем, токарем, фрезеровщиком, вряд ли кто станет смотреть вас в соцсетях. Это будет всё равно, что спрашивать диплом у дворника. Если инженером, конструктором, программистом, может, и поинтересуются, но вряд ли это будет решающим фактором. Другое дело - работа с клиентами. Это предполагает способность к общению с людьми. Излишняя скромность тут ни к чему. Вот тут-то "мало друзей" или полное отсутствие вас в соцсетях могут сыграть против вас. Мол, вы человек необщительный, как вы будете с клиентами общаться?
