сексом всех трудностей не решишь.а после него начальство будет к вам относится не серьезно,только как к партнеру по постели.Честь человека главнее всего!Работу и другую можно найти,а вот совесть нет!
Чтобы не уставать, нужно так организовать свой день, чтобы вечером, перед сном, мысленно подводя итоги, вы получили удовлетворение от прошедшего дня.Ну, а в выходные дни надо хорошо отдохнуть, лучше выбрать активный отдых. В выходные дни постараться отвести время и на свои хобби. Тогда во вновь наступившей рабочей пятидневке прошедшая неделя будет вспоминаться с удовлетворением, появится желание что-то повторить, повысится самооценка.
Работала в данной компании совсем не долго (даже менее 2 месяцев). Сама работа не плохая, только нудная и монотонная. Самый большой недостаток - это катастрофически маленькая зарплата, относительно должности оператор ПК. Там, наверное, самая низкая по данной должности. Но слышала, что в ЭЛАР можно работать удаленно, это, конечно, плюс, можно использовать как дополнительный доход, если есть время работать дома.
Новичку-коллеге наш отдел рассказывает в чем чем заключается суть нашей работы.А занимается наш отдел закупками, работа не из легких. Рассказываем, что происходит после того, что происходит после того, как мы получили заявку на закупку той или иной вещи. Объясняем принцип работы на специализированных сайтах, где мы осуществляем основную часть закупок. Потом на практике показываем нашу работу и после того, как новый сотрудник немного вник начальник отдела дает небольшие легкие поручения.
Основной ежегодный отпуск 28 к/д Вам не заменят, он должен быть использован, причем в определенный срок, или выплачена компенсация при увольнении, а вот если у Вас есть дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день или Ваш ежегодный отпуск превышает 28 к/д, то вот эту часть (которая больше 28 дней) по Вашему письменному заявлению заменят денежной компенсацией, но и здесь есть исключения, нельзя заменять отпуск деньгами беременным женщинам, инвалидам, так же запрещена замена отпуска людям, у которых класс условий труда по спец. оценке приравнен к вредным или опасным.
