Попробуйте пригрозить ( только аккуратно ) корреспондентами какого-либо местного издания. Ещё лучше, если кто-то из Ваших знакомых сыграет эту роль. У меня было нечто подобное. Но я тогда привёл настоящих корреспондентов из областной газеты. Деньги отдали на следующий день и в полном объеме. Мало того, сотрудничество с тем работодателем продолжилось и ни каких предпосылок для кидалова даже не возникало. Мне было сказано: " Уважаю людей, способных добиваться своего."
Мысль по поводу отзывов тоже весьма не плоха. Только не забывайте: на то чтобы это сработало придётся потратить некоторое время и некоторые силы. Комментарии-то хорошо бы разместить на разных востребованных ресурсах.
Вот как-то так ...
В такой ситуации нужно лишь радоваться!
И для радости есть много причин.
Во-первых, если обсуждают, значит, Вами интересуются.
Во-вторых, если обсуждают за спиной, значит, Вы впереди.
И наконец, есть возможность проработать свою зависимость от общественного мнения и вырасти духовно.
Мне кажется, такие люди есть везде.
Когда наше предприятие стало приходить в упадок, работы в отделе сильно уменьшилось. Это сказалось на том, что люди, склонные к сплетням, стали больше времени уделять этому увлекательному занятию. Они постоянно ходили из комнаты в комнату, от стола к столу, разнося повсюду эту заразу.
В результате того, что работы стало меньше, свободного времени больше, сплетен еще больше, я стала подумывать об уходе. Время занимала тем, что самостоятельно обучалась работе на компьютере. И это вселило в меня надежду на новую работу. В конце концов, я ушла и начала работать на себя.
Сейчас очень довольна. Хочу сказать, что такая обстановка на работе может принести большую пользу.
Не помешает в работе знание характера, настроения, привычек, слабых и сильных сторон руководителя.
абсолютно незачем знать о личной жизни руководителя (Своего рода сплетни), которые в работе ничем не помогут, зато могут несправедливо изменить отношение к человеку.
Недавно отвечал на подобный вопрос, поэтому, может быть, в чем-то повторюсь. Третий выходной, конечно, нужен для более полноценного отдыха, для общения с семьей и друзьями, саморазвития и самосовершенствовани<wbr />я, может быть, для получения образования и для повышения квалификации. Но! Вашу работу, пока Вы отдыхаете, никто за Вас не сделает, придется успевать за четыре дня. Повышение производительности труда - это хорошо, когда этот самый высокопроизводительн<wbr />ый труд высоко оплачивается. В этой стране будет наоборот, зарплату урежут - за что платить больше или даже столько же, если работник проводит на работе меньше времени, по логике любого здешнего начальника. Именно так происходит на всех предприятиях при переходе на неполный рабочий день или неделю, причем очень часто зарплата уменьшается, а на работу человек ходит, как и прежде. Поэтому дополнительный выходной, а заодно и все остальные, Вы будете проводить на работе по совместительству, подработке или на своей основной работе, особенно, если есть возможность выполнять ее дома. Знаете, как тот палач, который притащил домой подозрительно шевелящийся мешок. Жена спрашивает: "Что там?" - "Да вот, халтурку на дом взял!"
