Прежде всего постараться отдать ребенка в садик с устраивающим вас графиком. Кто вечерами сидит с ребенком, когда вы учитесь? Мне кажется, академотпуска не избежать. Во многих крупных городах при собесах есть объединения для одиноких или многодетных матерей, постараться втиснуться туда, чтобы ребенка в первую очередь взяли в ДОУ, развод необходимо оформить официально.
Я выбираю карьеру не в ущерб семьи.И так же выбираю семью, но она мне не мешает в карьерном росте.А если бы одно из двух,то только семью.Знаю некоторых деловых женщин, которые решили, что семья будет мешать карьере.Ничего хорошего из этого не вышло.Да, они успешные как бизнес- леди и поверхностно всё у них хорошо.А на самом деле только они знают сколько слёз пролили и как они одиноки.И всё таки самые успешные карьеристки именно семейные.Совмещать это не так то и тяжело.Одно без другого просто не полноценно.
При обычной беременности в декрет уходят в 30 недель, при многоплодной в 28 недель, так что ничего считать не нужно, нужно просто знать свой срок беременности, предыдущий автор правильно написала, это и есть за 70 дней до предполагаемой даты родов. Удачи :)
С 14-ти лет юноша или девушка может устроится на работу с наличием паспорта и согласием родителей. С 16-ти лет согласие родителей не обязательно. Но не на все работы могут взять, например из-за физических нагрузок (поднятие тяжести) или на работу, где надо иметь возраст 18+ (официант, стриптизер).
Значит так, уважаемый автор. Ситуация тут неоднозначная, и нужна дополнительная информация. Первое, что нужно будет выяснить, это, на каких условиях принят человек, который работает на Вашем бывшем месте. Если он принят целевым назначением и конкретно на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком - очень хорошо. Тогда Ваши шансы вернуться на свое место достаточно высокие.
Второе: допустим, что человек принят на общих основаниях. Надо выяснить, почему так. Возможно все сделано по Закону, допустим, в связи с реорганизацией или сокращением штатов. Тогда появятся сразу три варианта дальнейшего развития событий.
Но, в любом случае запомните две важные вещи:
- При увольнении срок обращения в суд всего ОДИН МЕСЯЦ. Поэтому не тяните резину, работать придется быстро.
- Сбор информации начните с официального ЗАПРОСА своему руководителю, о причинах, по которым Вы не можете приступить к работе. Официальный, это значит направленный в его адрес по почте и заказным письмом. Второй экземпляр запроса и почтовую квитанцию держите при себе. Пригодится. Срок на ответ поставьте три дня с момента получения запроса. Это, что бы в суд не опоздать, если что.
И не пропадайте. Отписывайтесь, что и как.
Ни пуха, ни пера.
