По своему опыту могу сказать, что тут главное - уверенность и даже некоторый пафос. Словно вы делаете одолжение компании, что решили облагодетельствовать её своим присутствием. По крайней мере у меня за две недели три неплохих предложения работы после собеседований. "У вас есть работы на управляющей должности" "Я умею работать с людьми". "Опыт работы" - "по устному договору, без оформления". ""Умеете работать с программой КурлюМурлю++" "В общих чертах представляю".
Думаю, стартовый капитал будет зависеть прежде всего от ассортимента предлагаемой вами одежды. Жители села носят недорогую одежду, но все села разные. Первоначально изучите рынок, попробуйте опросить потенциальных покуптелей (не бабушек 90 лет, конечно). И сво перовначальный капитал панируйте исходя из потреностей и цены закупки. Опять же, для начала можео попробовать взять у поставщика по одному разеру изделия, далее можете получать заказы от покупателей. так вы обеспечите практически 90% обоачиваемость. Что касается аренды, то у меня знакомые начинали с выездной торговли. Это машина, на ней привозили товар. Ставили рядом небольшую палатку для пимерки. Мороки много, но для первонаального развития это неплохой вариант.
Сорок,действительно, самый продуктивный возраст+ опыт,здоровье часто лучше чем в молодости (уже с головой и заботятся о своём здоровье), меньше декретных,сидения с больным ребёнком, образование получили, не отвлекаются на сессии. Управлять ими сложнее, потому что больше соображает, знает,может и меньше ошибается, обладает связями, наработками в своей области, поддержкой.Это и смущает молодых руководителей (амбиции), да и молодых сотрудников.На этой почве часты конфликты, как правило, причина в заносчивости молодёжи, когда кажется , что они могут также или лучше, а потом вынуждены подглядывать и повторять то, что делают опытные коллеги.Конечно, много зависит от позиции и отношения руководителя.
На мой взгляд, сейчас самое лучшее - это завести бизнес в сфере развлечений и отдыха. Например, семейного отдыха. Люди хотят отдыхать, и хотят за свои деньги получить хороший отдых.
Многие просто не умеют отдыхать, не умеют играть со своими же детьми. Таким людям надо помогать, организовывать их, поднимать настроение. Время тупых пьянок, когда всем весело только по причине принятия алкоголя, мне кажется, проходит.
Уже появились профессионалы, занимающиеся этим - аниматоры, например. Создайте фирму, наберите аниматоров из молодежи. Проводите праздники, дни рождений, а также экскурсии, отдых на уик-энд и др. Можно поставлять своих сотрудников для отелей.
Идей у меня много, я уже тут писал несколько ответов на подобные вопросы.
А почему бы и нет? В трудовом законодательстве не прописано, что человек по достижении пенсионного возраста должен уволиться. Некоторые работодатели хитрят, нарушая при этом закон. Заставляют пенсионера писать заявление об увольнении по собственному желанию и, одновременно, заявление о приёме на работу. Соответственно, у кого был бессрочный трудовой договор, его переделывают на срочный, от 3-х до 6-ти месяцев, чтобы в случае чего без проблем уволить ставшего неугодным работника. Работодатель при этом ссылается на ст.59 Трудового кодекса РФ. Но трактует эту статью неверно! Там чёрным по белому написано, что срочный трудовой договор заключается "С ПОСТУПАЮЩИМИ НА РАБОТУ ПЕНСИОНЕРАМИ ПО ВОЗРАСТУ". Я ещё раз скажу: со вновь поступающими на работу, а не с теми, кто работал до достижения пенсионного возраста по бессрочному договору.ЭТО НАРУШЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ! Если что непонятно - пишите в личку. Я юрист по образованию, занимаюсь непосредственно кадровой политикой. Проконсультирую по каждому конкретному случаю.
