Насчет отдыха вам любой человек ответит, что лучше летом. Летом все условия для отдыха, самое главное -это погода ,она позволит отдохнуть на улице ,а уж на улице всегда найдется что поделать летом. Но вот отдохнуть можно и за выходные ,а что касается отпуска ,то тут уже зависит от человека,от его характера. Люди по-разному берут себе отпуск, есть люди которые берут летом ,чтобы съездить отдохнуть на курорт,если смогут осилить по деньгам, некоторые наоборот, у кого бюджет более скромный любят брат весной или осенью ,так как это не самые курортные сезоны и цены меньше. А есть ленивые люди ,которые берут отдых зимой ,чтобы просто посидеть дома и отдохнуть от работы. Каждый человек по своему отдыхает и берет отдых.
У меня не бывает отпусков, во всяком случае в летнее время, потому что это время активной работы. В этом году у меня две практики со студентами по три недели каждая, работа с магистранткой, участие в работе приемной комиссии и т. д. Офицальный отпуск конечно на работе имеется, но я не могу его потратить на отдых.
Потому что кроме основной работе в вузе, я еще зарабатываю с апреля по ноябрь, оказывая ландшафтные услуги своим заказчикам. И летом каждую неделю я выхожу к ним работать. Но все же отдыхать или хотя бы как-то расслабляться необходимо. В конце каждой недели я уезжаю в свой сад на дачу, где тоже кстати нужно работать.
Но там свежий воздух, рядом лес, можно купаться в реке или в озере. Каждую субботу я обязательно топлю баню, а после нее готовлю шашлыки и овощи на мангале, даже если я приезжаю в сад одна. Также там много друзей, с которыми мы общаемся на тему растений. Иногда удается летом куда-нибудь съездить на короткое время. В июне этого года еду сначала в Питер, потом в Финляндию. Хотя поездка небольшая по времени, но надеюсь, что будет масса впечатлений.
вы мечтаете большие суммы но отлично для того чтобы достичь до этой цели нужно больше работать днем и ночью работать надо когда другие отдыхают я думаю что надо собирать капитал и открыть хозьяйственный магазин или др.
Если опираться на законодательную базу, то в соответствии с основным законом о труде, в России является Трудовой Кодекс, который не предусматривает возможность не предоставления основного оплачиваемого отпуска, за истекший рабочий год. (статья 124).
Согласно этой статьи работодателю запрещено вообще не предоставлять такой отпуск, единственное, что возможно, так это отложить отпуск за истекший год, на следующий. Иными словами, в следующем году работник может использовать сразу два оплачиваемых отпуска.
Нужно также заметить, что денежная компенсация за неиспользованные отпуска, предусматривается только при увольнении работника, поэтому не стоит надеяться, что не отгуляв отпуск и продолжая работать, можно будет получить за него деньги.
ТК РФ позволяет абсолютно произвольно разбивать отпуск, главное, чтобы одна из его частей была по продолжительности не менее четырнадцати дней. Поэтому никаких препятствий к тому, чтобы сотрудник остальные дни отпуска (их, как минимум, тоже должно быть 14) брал только в будни, нет.
Т.е. совершенно спокойно можно взять отпуск на 5, 5 и 4 дня так, чтобы выходные в них не были включены.
При таком подходе Вы сможете подольше отдохнуть, но Ваш доход несколько уменьшится, т.к. за эти, не включенные в отпуск, выходные ни отпускных, ни зарплаты начисляться не будет, что вполне логично и справедливо.
Впрочем, можно брать остаток отпуска и только по выходным, прямого запрета на это в законодательстве нет.
