Question

Нужно ли говорит на одной работе, что собираюсь подработать на другой?

Или это все сугубо личное, ответ работодателя не должен быть решающим?

Как можно поступить правильно , чтобы не остаться ни с чем.

Поговорка же есть за двумя зайцами погонишься...

Answer 1

Я бы не стала. Но это лично мое мнение. Меньше знают, крепче спят!

Во-первых, со стороны начнется более пристальный присмотр за Вами и в случае сокращения, которое часто проводят, по собственному желанию, Вы будете если не первой в списке, но точно займете в нем место.

Во-вторых, зачем? От того, что Вы скажете о своем допзаработке, Ваша заработная плата на основном месте работы не увеличится.

В-третьих, Вам же не требуется одобрение и тем более разрешение работодателя на осуществление второй работы? Если эта подработка не затрагивает рабочего времени на Вашей основной работе.

В любом случае Вам решать потяните ли Вы две работы и сможете ли физически и морально их совмещать. Тем более при такой загрузке времени ни на личную жизнь, на на себя оставаться будет немного.

Answer 2

В достославные советские времена Вы не только должы были сообщить основному работодателю о том, что желаете подработать "на стороне", Вы были должны просить на это вполне официальное разрешение. Теперь все несколько иначе. Вы не обязаны ставить в известность никого из своих работодателей где, когда и сколько собираетесь работать. Главное, чтобы Вы могли справляться со всеми своими должностными обязанностями. Я сейчас работаю на трех работах и все мои работодатели не имеют пока ко мне никаких претензий, хотя каждый из них желал бы видеть меня только у себя. Считаю, что скрывать вторую и последующие работы не стоит. Но это только в том случае, если уверены и в своих силах и в порядочности работодателя.

Answer 3

По закону Вы не обязаны сообщать руководителю о дополнительной подработке. Правда, существует ряд должностей, на которых запрещается дополнительная трудовая деятельность (в Украине, например, это гос.служба), но в других предприятиях - это личное дело сотрудника.

Хотя, если у Вас хорошие отношения с руководством, лучше предупредить его о дополнительной работе. Тем более следует сообщить, если иногда придется отпрашиваться с основной работы, чтобы выполнить другую работу.

Да и дополнительный заработок, как правило, ищут в том случае, когда зарплата на основной работе оставляет желать лучшего, так что, может быть, руководитель согласится повысить оклад на первой работе, чтобы Вам не пришлось подзарабатывать в другом предприятии.

Но следует учитывать и характер директора: как он относится к подработке других сотрудников, если знает об этом? Можно попробовать узнать косвенно, например, рассказать о своем знакомом, который якобы работает на двух работах, и посмотреть, какое мнение выскажет руководитель.

Answer 4

Нет. Не нужно.)

А, если Ваша подработка предполагается в компании потенциальных конкурентов Вашего основного Работодателя, тем более лучше громче по этому поводу молчать!!!)

Уже в процессе подработки можно сделать определенные выводы и окончательно решить, нужна ли лично Вам эта подработка. Есть ли перспективы лично для Вас в этой компании и так далее...

Но, если подработка Вас устраивает и не несет потенциального вреда Вашей основной деятельности, то адекватный Работодатель никогда не станет возражать против подобного рода деятельности своего сотрудника.

Вообще-то, варианты бывают очень-очень разные. Конкретно и результативно на Ваш вопрос можно ответить только ознакомившись с ситуацией.)

Answer 5

Нужно поставить в известность руководителя, чтобы избежать дальнейших недоразумений. В этом нет ничего "плохого" - вы подрабатываете в другом месте, т.к. хотите получать дополнительную прибыль, и это означает то, что уровень з/платы на постоянном месте работы вас не удовлетворяет. Работодатель это понимает. Поставив его в известность, вы снимаете вопросы о том, куда вы исчезаете в рабочее время (если др. работа требует отлучаться с рабочего места), почему вас нельзя задерживать на работе допоздна (если вы подрабатываете в вечернее время).

Как правило, работодатели приветствую подработку, если сами не могут предложить тот уровень заработной платы, на который вы можете содержать себя и свою семью.

Answer 6

Конечно же нет, но и явно скрывать этого не стоит. Если на вашей первой работе узнают об этом, то будут думать, что вы на работе 2 будете уставать, и на работе 1 приносить меньше пользы. Вас могут начать сильнее нагружать или вообще запретить ходить на работу 2. Но если это явно скрывать и врать, то на работе 1 это тоже заметят. Надо просто не упоминать о работе 2.

Answer 7

Это конечно же личное. Вас ведь не погонят палками с работы, потому что вы собираетесь в своё личное время работать гдето еще. Сказать можно, если этого требует ситуация, пускай люди знают что вам не хватает денег и вы не очень довольны свое заработной платой. Тем более средняя заработная плата около 15 000 рублей, чего не может хватать простому работнику.

Answer 8

Если Вам работа дорога, то обязательно. И лучше бы, если бы это было прописано в трудовом договоре (контракте), что Вы имеете право подработки "на стороне" без ущерба основной работе.

Answer 9

Когда-то в советское и раннее постсоветское время было такое положение в трудовом кодексе, что совмещать на второй работе можно было только с письменного разрешения руководства с основной работы, сама не раз оформляла такую справку.Потом это отменили, и если можно, то лучше не говорить о том, что где-то подрабатываете, а то будут всячески препятствовать этому.Другой вопрос, что часто такое не удаётся скрыть, потому что часы могут накладываться или работы как-то связаны, тогда не скроешь, придётся сказать.

Answer 10

Но если, конечно, вы сомневаетесь, а ваш работодатель профессионал, то лучше спросить у него - вдруг у вас не останется времени на личную жизнь?

Answer 11

Иногда работодатели очень ревностно относятся к различным подработкам своих сотрудников на стороне. И если они узнают о такой работе, будут делать все, чтобы у Вас не осталось времени на другую работу (и все это за прежнюю зарплату).

Ну а с другой стороны: "шила в мешке не утаишь". Возможно долго хранить тайну не удастся, поэтому, если будет спрашивать, лучше рассказать. Т.е все еще зависит от руководства, будет эта информация Вам во вред или на пользу.

Answer 12

А зачем говорить-то? Это ваше личное дело и вы не обязаны ни перед кем отчитываться. Если подрабатывать вы собираетесь в свободное от основной работы время, то зачем об этом кому-то знать? Ну если вы так этого хотите, можете конечно сказать. Я, например, не говорила бы. И почему вы боитесь остаться ни с чем? Сейчас многие люди работают на двух, а то и на трёх работах одновременно. Каждый выживает так, как может.

Answer 13

Моё мнение: если Вам нужны только средства- то вообще ничего и никому не говорите, действуйте как подсказывает Вам совесть: "Знают двое-знает колхоз". И, вообще, с какой целью будет интересоваться Ваш руководитель на основном месте работы- имеете ли Вы дополнительный заработок или нет? Если Вы делаете отлично свою основную работу, то...даже не заморачивайтесь- всё будет ОКЕЙ. Даже в будущем, основной Ваш работодатель будет очень заинтересован в повышении оклада такому хорошему работнику, дабы освободить Вас от дополнительных работ.

Answer 14

Здравствуйте!!!!!!! Если вы хотите подработать так пожалуйста, желательно чтобы это не мешало обеим работам в дальнейшем, и говорить об этом всем подряд не нужно, если вы даже с кем то ну очень хорошо общаетесь с работы, потому что у того другого найдётся такой ещё один хороший человек с кем он хорошо общается и расскажет, как говорится знают двое, знают все, вот и в итоге все слухи могут дойти до начальства, а это как бы не очень хорошо, кому - то всё равно, кто - то выгонит, а кто - то и без премии может оставить вас, так что думайте сами . . .

Answer 15

Я считаю что не стоит об этом говорить,потому что чуть что любая задержка или что на работе,будут уже коситься.