Стоит конечно.
Знакомая моей мамы родила в сорок пять. Сейчас её дочь уже взрослая. Очень талантливым и спокойным она была ребенком, никаких проблем со здоровьем и консерваторию закончила. У её мамы тоже не сказать чтобы как-то роды отрицательно на здоровье отразились. А бывает, что рожают в двадцать лет и потом куча болезней. Сам по себе возраст еще ни о чем не говорит, он еще детородный, говорят состояние организма и кармана - материальный фактор тоже важен.
Рождение ребенка всегда большое счастье для его родителей. Особенно когда родители уже достаточно взрослые и самодостаточные люди, серьезно относящиеся к жизни и к своему будущему. Кто бы что ни говорил, а будущее - это дети.
Возраст добавит нам немножко морщин (если часто улыбаться) и извилин в мозге (если часто думать). А остальное - не изменится (если у нас все дома).
Возраст - это более человеческое название стрелок на часах и календаря на стене. А что касается наших "внутренних миров", их никто и ничто не изменит. Если они не похожи на дрожащий студень.
От возраста не зависит очень большой список наших качеств, по которым люди находят друг друга среди чужих. И влюбляются.
В этом списке есть и те качества, для которых пока не нашлось места в словарях.
Вы знаете, даже "вросший" перстень с опухшего пальца можно аккуратно срезать. Но только не тот шарм, которым мы обладаем от своего сотворения и до ухода.
Сорок,действительно, самый продуктивный возраст+ опыт,здоровье часто лучше чем в молодости (уже с головой и заботятся о своём здоровье), меньше декретных,сидения с больным ребёнком, образование получили, не отвлекаются на сессии. Управлять ими сложнее, потому что больше соображает, знает,может и меньше ошибается, обладает связями, наработками в своей области, поддержкой.Это и смущает молодых руководителей (амбиции), да и молодых сотрудников.На этой почве часты конфликты, как правило, причина в заносчивости молодёжи, когда кажется , что они могут также или лучше, а потом вынуждены подглядывать и повторять то, что делают опытные коллеги.Конечно, много зависит от позиции и отношения руководителя.
Прежде всего нужно желание работы. Необходимо написать хорошее резюме, просмотреть вакансии в городе, выбрать варианты, где не требуют опыта работы. Также возможны варианты стажировки, временной работы. Попробуйте устроиться по специальности на период отпуска человека в летний период.
По своей специальности ощутил. Остро требуются. Но, в теории. На практике же фирмачи стараются брать в постоянный штат зелёных и дрессировать под свою дудку, чем спорить о серьёзном с опытными и платить тем по заслугам.
