Question

Зачем нужны корпоративы?

Answer 1

Корпоратив в моем представлении - это способ расслабиться в компании коллег, сблизиться с ними, возможно, с кем-то наладить отношения, которые до этого не складывались.

Понятно, что корпоратив подразумевает пьянку, но мне кажется, идея не в нем. Для представительниц женского пола - это еще и повод показать новый наряд, да и просто сходить в ресторан. Не каждый же имеет возможность ходить без особого повода в ресторан, а тут и повод веский - к примеру, встреча Нового года, или же 8 марта.

В общем, всеми руками за подобные мероприятия!

Answer 2

Я работаю более 30 лет, но при этом у меня был только один руководитель всей организации, который любил и умел организовать корпоратив, где ты понимал, что ты - часть общего. Он умел создавать ауру праздника и при этом - нужности для работы каждого из нас. А один раз организовал празднование нового года обязательно в карнавальном костюме. Это было весело.

Поэтому для меня корпоратив - не место и время для выпивки, а встреча единомышленников, которая помогает стать ближе друг к другу.

Answer 3

Один мой хороший и очень уважаемый мною руководитель сказал, что "корпоративы" нужны обязательно!

И надо стремиться к тому, что бы коллектив, как можно больше,собирался вместе, выговаривал о всём наболевшем, выяснял отношения друг с другом, потом мирился и т.д.

Он объяснял это тем, что это и есть Жизнь Коллектива одной общей Семьёй!!!

Answer 4

Корпоративы существовали всегда только раньше они назывались огоньками.Смысл этой вечеринки в том что бы отметить с коллегами по работе новый год (если это новогодний корпоратив)или чей ни будь юбилей.И вам весело и поднимает имидж руководства.

Answer 5

Цель корпоратива - сплочение коллектива и как результат - повышение деятельности всех сотрудников и самой организации в целом. По сути - это отдых среди коллег, который должен нести пользу как всему коллективу, так и каждому сотруднику.

Есть множество видов корпоративных мероприятий:

• Трудовой (например, организация субботника)
• Сопртивный (проведение соревнований по любому виду спорта)
• Вручение премий
• Праздник (вечеринка в честь любого календарного праздника)
• Тренинги (для преодоления психологических барьеров в общению сотрудников)
• Юбилеи (праздник, посвященный дню рождения компании)
• Тимбилдинг (игры, на выполнение командных заданий)
• Пикник (выходной на природе всем дружным коллективом)
• Презентация (демонстрация для всех сотрудников коллектива новой продукции, товара, услуги)

И так далее, список можно продолжать бесконечно, все зависит от фантазии у отдела управления персоналом