Законы им все равно не обойти и если Роспотребнадзор проверит магазин,именно на месте торговли и за прилавком будет человек без санитарной книжки, то накажут владельца магазина, а если есть директор-то директора магазина в обязательном порядке, просто проверки не так уже часто проводятся плановые, а вот внеплановые по жалобам проводятся покупателей, а последние редко жалуются.
Конечно лучше предупредить (лично, либо через кого-то), меньше проблем. Но если даже и произошел такой случай, то при наличии листка нетрудоспособности уволить работника никто не вправе, так как он сдается для начисления все равно только после закрытия. А вот то что работодатель несет ответственность за своего работника, то это распространяется только на случаи на рабочем месте.
Больничный стандартно выписываются в поликлиниках, а не невесть каких врачей. Работодатель, в принципе, не может проверять его правильность, корректность, потому порядок есть порядок - больничный только из районной поликлиники, к которой вы приписаны. Это лечиться вы можете, где хотите, но лишь после того, как будет заверено врачами из поликлинике ваше плачевное состояние.
В данной ситуации, чтобы не конфликтовать с законом, работодателем и пр., я бы рекомендовал взять отпуск в счет основного или за свой счет.
Уже само осознание вины и желание минимизировать последствия проступка говорит окружающим, что все будет в порядке с этим сотрудником, коллегой, подчиненным. Гораздо хуже, когда не признают ошибку, упорствуют в своих заблждениях. Не ошибается только тот, кто ничего не делает. Поэтому, честно признайте свой промах, докажите, что не было злого умысла, объясните, почему все произшло, что спосбствовало происшествию. Только нужно быть объективным, не брать на себя чужую вину, и не ронять собственное достоинство. Да, виноват, готов ответить, но не более того. Таких людей уважают, помогут все исправить, все будет нормально. Ведь на работе главным является общее дело, успех всего предприятия, и хорошими работниками дорожат.
Если вы работаете в бюджетной организации и официально трудоустроены то закон на вашей стороне, уволить за частые больничные вас не могут, единственное что если вы часто будете на больничном листе то у вас могут закончиться оплачиваемые дни больничных. Если на больничном будете более трёх месяцев подряд, то будет стоять вопрос об инвалидности. Но вот в частных организациях уволить часто болеющего работника могут, особенно если у работника нет трудового договора.
