Question

Почему человек хорошо работает только первое время?

Answer 1

Причин может быть две (по отдельности или обе вместе):

1. Отсутствие денег и острое желание их заработать. Получив их, человек расслабляется (мысли о том, как потратить деньги сильно отвлекают от работы, тем более когда планов и платежей много) или отработав на определённую сумму работник уже расслабляется и ждёт когда их получит. Обычно людей у которых нет денег на жизнь или долгов много лучше не брать на работу. Такие думают только как урвать своё и не могут планомерно вносить пользу дело. Их идеи это вспышки, которые они не всегда могут воплотить в жизнь.
2. Это иссякает энтузиазм и интерес к работе. По началу интересно, потом скучно. Таких людей надо постоянно подписывать новыми перспективами и бонусами. Обычно они тоже не способны на долговременное сотрудничество.

Лучше всего работают люди, у которых все есть и которые могут не только планировать на длительное будущее, но и стабильно поэтапно двигаться к цели. Таких трудно найти, но если найден то затраты на его работу окупятся во много раз.

Ещё один бичь для работников это ЛЕНЬ. Но это уже тема для другого вопроса.

Answer 2

Думаю, что рутина сказывается.

А еще в начале работы имеется образ, созданный работодателем при собеседовании, например. Этот образ на практике сильно отличается. Разочарование никто не отменял.

Работодатели этот момент упускают из виду - да, человек уже вряд ли уйдет, если его начинают прессовать потихоньку когда он закрепился, и сопротивляться активно не всем дано. НО есть и пассивное сопротивление. Эффективной работы не ждите, если вы обещали одно, а на практике совсем другое получается.

Доверия нет у обеих сторон - работодатель ждет подлянки от работника, и наоборот. И каждый старается выжать максимум, потратив минимум.

Обычное дело.

Answer 3

Рядом с нами пару лет назад проводили линию ЛЭП и там работали только вахтовики. Я туда устроиться хотел, но даже по блату не взяли. Мне потом сказали что руководители были приверженцами "теории иммиграции" по которой среднестатистический человек в чужой среде мобилизуется и становится более работоспособным чем такой же человек, но местный. Думаю и тут эффект похожий.

Answer 4

Человек хорошо работает первое время, потому что потом начинает замечать, что окружающие его работники филонят, отлынивают от работы, ленятся, скорее, ходят для получения зарплаты, и впрягаются, когда начальство начинает несколько раз в день приходить проверять в ожидании надвигающейся проверки из Управления, -речь о дошкольных учреждениях. Работает до тех пор хорошо, пока не начинает замечать изменение отношения со стороны членов коллектива и администрации, после появления подвохов, интриг, появления сплетен, лжи, чувствуя, что жареным запахло, и чего стараться, если вскоре сольют.

Человек начинает плохо выполнять свои должностные обязанности, если разочаровывается в работе, в том случае, если у него пропадает интерес к выполнению однообразной, монотонной работы, а также если видит , что происходит несправедливое распределение благ, замечает , что не ко всем членам коллектива предъявляются одинаковые требования, на кого-то смотрят "сквозь розовые очки", а кого-то гнобят из-за пустяка.