Что означают цифры в категорий годности в военной службе?
1 ответ:
Цифры в категории годности к военной службе являются уточняющим дополнением о каких либо ограничениях или наоборот рекомендациях, по которым в дальнейшем определяется оптимальная воинская специальность.
Конечно самым основным является Буквенное обозначение категории годности, которых всего пять (А;Б;В;Г;Д). Цифровое дополнение к каждой, как уточняющее, подразумевает что:
- при степени годности «А», т. е. сцифрой 1 (А-1), призывник годен и рекомендуется к воен.службе цифра в части спец. назначения, морпехи, ВДВ, ДШБ, погранвойска.
- А-2, это ВМФ; подводники, водители, экипаж танка и САУ, иными словами это полностью здоровые парни с ростом не более 180 см.
- А-3, это тоже состав танков, САУ, части ВВ, зенитные и ракетные, хим.войска; ГСМ.
- А-4, это специалисты охраны и обороны стратегических сооружений и ракетных комплексов, связь и РЭБ (радиоэлектронная борьба) и др. части.
.
В такой категории годности как «Б» (незн.ограничения) цифры уточняют характер заболевания, физического недостатка призывника по которым он не может проходить службу на некоторых должностях, но в целом или годен к ВС или будет годен в военное время.
Здесь тоже все индивидуально, учитывается вес, рост, зрение, цветослабость и т. п.
Про категории «В», «Г», а тем более «Д», думаю не стоит даже и писать, так как эти категории не предусматривают службу в мирное время , за исключением «Г», где после выздоровления категория меняется на более высокую.
Подробную информацию по цифровому обозначению категории годности к ВС, можно найти в приложении к «Расписанию болезней и физ.недостатков», эта таблицу можно найти в самом конце.
Читайте также
Принять решение о замене военной службы на альтернативную (а это же то-же служба), может только призывник, но никак не работодатель - это во первых. Во вторых: имеется такой Закон "Об Обороне", где сказано, что комплектование Вооруженных сир России производится по экстерриториальному принципу. Думаю, вы поняли, что это означает? То есть призывник не вправе выбирать своего места службы и это не зависимо какую он выбрал: срочную или альтернативную.
Тем более, в законе сказано, что альтернативная служба возможна только в организациях , которые подведомственны органам исполнительной власти федерального уровня и подведомственные субъектам Федерации (третьи — это организации МО РФ) , где работа предусматривается в качестве гражданского персонала. И все...
Сам порядок прохождения службы и опять независимо от выбора формы службы, это прохождение её в вблизи от места жительства. В этих случаях так же определен регламент и потребуется акт обследования семейно - имущественного положения призывника. И заключением будет являться ходатайство облвоенкома о такой необходимости, но никак не работодателя.
Поэтому, в соответствии с действующими законами, работодатель не имеет абсолютно никакого права влиять на решение призывной комиссии. Только им дано право принимать, где призывник будет проходить альтернативную службу, а для прохождения её вблизи от места жительства, только на основании веских причин, подтверждающих такую необходимость (по семейным обстоятельствам конечно).
