Надо разбираться в людях. Иначе придется довериться свом кадровым органами. Есть еще вариант понабирать знакомых.
Мне нравится мой коллектив! На прошлой моей работе он конечно был никудышний,все сами по себе и сами за себя,посоветовать и помочь-редко,да и кофе попить не с кем даже было. С недавних пор перешла работать на другую работу,Вы знаете как то приняли меня хорошо,мне легко и веду себя так, какая я есть,психологически очень хорошо,и советы и помощь и есть такое что я даже могу дать дельные советы заучу нашему:)) Сплаченный колективчик,ничего не скажешь,только директрису еще пока не могу понять до конца,ну это уже другая история:))
Лукавит ваш директор, а вернее вас подставляет. Это же предприятие, а не ларек по продаже газировки, при ликвидации предприятия в первую очередь работодатель обязан с народом рассчитаться. У каждого предприятия есть имущество стоимость которого в сотни раз больше зарплаты работников. Продай имущество и рассчитайся с народом, а не вешай им лапшу на уши, а уж после того, как рассчитаешься с людьми, судись с теми, кто тебе должен, хоть до морковкиного заговенья. Народ на работу принимал директор или вы? Если директор, то он и обязан объяснять народу причину отсутствия зарплаты, а не вы, тетенька по найму. Работодатель-то директор, он ведь клялся и божился при приеме работников, что зарплата будет вовремя, вот теперь пусть с народом и говорит, так же клянется и божиться зарплату выдать. Если же вы подписывали трудовые договора и приказы о приеме на работу, то фактически работодатель вы, поэтому ждите огромных неприятностей вплоть до уголовного дела, сейчас нарваться на это просто, достаточно одной-двух жалоб работников в прокуратуру или Трудинспекцию. А народ сейчас грамотный с интернетом все дружат, а у тех, кто не дружит в силу возраста всегда найдутся внуки, которые деда проинструктируют куда пожаловаться, так что жалобы будут однозначно. В критической ситуации руководитель может немного отсрочить поток жалоб если соберет весь народ и честно объяснит причину задержки зарплаты. Народ покричит, выплеснет возмущение, но как правило согласится подождать немного. Но разговаривать должен только работодатель, именно директор, первое лицо, а не вы. Первому руководителю, если он убедительно расскажет, народ поверить может, а вам я не советую этого делать, не ваш это грех и не вам за него отвечать.
Самый лучший мотив - заработная плата. Если есть реальный шанс иметь достойную оплату труда, то в поиске должен быть главный ориентир - кроме профессиональных качеств, человеку должны быть нужны деньги. И он будет хорошо работать, если будет достойно зарабатывать.
Скажете деньги всем нужны? Не факт))). Взяли парня консультантом по продажам. По всем данным должен был бы работать... а он лишь бы день отбыть. Углубились... у него мать в США живёт, и в те месяца, кода он работает (бабушка, с которой он жил, следит за этим), мама ему очень кругленькую сумму переводит. А когда без работы - ничего ему не даёт. Вот от и работал, абы считалось.
Может не совсем правильно поняла вопрос. Но на мой взгляд лучше всего нанимать домработницу в агентстве по подбору домашнего персонала.
Вам выдадут анкеты кандидатов, Вы отберете тех, кто Вам подходит: 5-7 человек. Для Вас устроят все собеседования с этими кандидатами, с интервалом в 10-15 минут, и Вы точно выберете того, кто Вам подойдет лучше всего.