Таких людей ценят потому, что работодателю нужен результат.
А эти люди работают именно на него, они видят цель и добиваются её.
Вопрос гуманности для них не стоит, это значит, результат чаще всего положительно высокий.
Пока другой сотрудник рассуждает о том, правильно ли он поступит, не ущемлены ли будут интересы коллег, как на это посмотрят, если он вдруг решится подписать эту бумагу, первый уже подписал, сдал и перешел к выполнению пятого по счету задания.
Это в дружбе можно заботиться о близком человеке, на работе такое далеко не всегда хорошо. Если все время оглядываться и "нежничать", то велика вероятность того, что попросту затопчут, свои же.И очень часто сами работодатели "разжигают" такую войну, засылают таких любителей "трупов", чтобы стимулировать амбиции подчиненных.