Могу предположить, что Вы начали заниматься посреднической деятельностью с целью легкого заработка без усилий. Жаль, Вы не намекнули, кого с кем сводите. В смысле, в какой сфере все это происходит.
Я работаю копирайтером и переводчиком, сотрудничала и напрямую с заказчиками, и с посредниками. По своему опыту могу сказать, что посредники (по крайне мере те, что мне попадались) были хорошими менеджерами и продавцами. Могли распиарить что угодно и легко бы продали снег зимой эскимосу. А я, наоборот, так не умею. Заказ выполнить могу на "отлично", но именно продавать свои услуги у меня получается плохо.
Так что если Вы умеете продавать подороже то, что купили подешевле (у меня по крайней мере было так в силу рабочей сферы), это уже может говорить о наличие определенных талантов. Или просто в свое время кто-то хотел побыстрее денег срубить. Тогда действительно попробуйте что-то еще. 35 лет — это не возраст, до старости еще очень далеко :) Есть множество профессий, которые можно освоить на курсах. Попробуйте сначала обучение с основной работой совмещать, а потом уже сможете поменять прфессию.
Кроме образования,нужно уметь что-либо делать своими руками, тогда не пропадешь. Стремление стать профессионалом в своей области актуально для любой профессии. Не хватает хороших рабочих, инженеров-строителей и металлургов. Конкурсы низкие или отсутствуют.Мало хороших врачей и учителей. Почему уезжают классные специалисты? "Талант в России - не жилец" Вероятно, Перельман, отказавшийся от престижной премии, исключение.Да, конечно и программисты.
Во-первых что вам из профессий нравится к чему у вас сердце лежит , и достойная зарплата чтобы была ведь если есть семья надо и о них подумать а не быть эгоистом и ходить на работу исключительно из чувства долга !
Думаю, что есть люди которые действительно лучше умрут, нежели будут вообще что то делать. Но вот история нашей страны показывает, на примере Сталинских лагерей, что жизнь дороже любого унижения и оттянуть момент своей смерти хочется любой ценой. Да и концентрационные лагеря Гитлера делали то же самое. Так что пока сам не попал в похожую ситуацию, выбор не сделаешь.
Менеджер,т.е. управляющий чем-либо человек очень нужен на любом производстве, в любой организации, независимо от рода деятельности организации. Только вот самих менеджеров не может быть 100% от штатной численности организации, если только не объявлять менеджером любого мелкого клерка, не смеющего без разрешения испачкать лист бумаги. Или это как в "Ашане": хозяин КАССЫ! Как звучит? Хозяин! Так же точно в девяностых решили всю "шушеру офисную" называть менеджерами, а действительно решающих дела должностных лиц, сплошь стали именовать директорами. Тот кто решает, чем будут заниматься директора в ближайшем обозримом будущем, стали именовать топ-менеджерами, а тех, кто решает судьбу топ-менеджеров обозвали сплошь президентами компаний. Ну и так далее. Конечно, реально существуют должности и люди занимающие эти должности, которые по сути своей деятельности являются менеджерами, но в нашем отечестве все так перепуталось, что в серьезных организациях предпочитают именовать должностных лиц по советской классификации. Если это офис с чисто бумажной работой, то работников называют специалистами, ведущими специалистами, начальниками отделов и так далее. Никакой экзотики со словом "менеджер".
