Question

Можно ли напрямую отказать в работе инвалиду?

По мотивам инвалидности

Answer 1

Отказывают-бояться. У меня тоже инвалидность и она меня очень беспокоила , но увидя какая я, главный коммисии, которая выдает группы (Забыла как называется), Выдал мне справку о том, что я могу учиться, могу работать и доступна до практики. Узнав, что я собращась поступать на юрфак, он еще дополнил, что я допустима к юридической деятнльности. С это справкой мне было легче поступить. И потом будет легче найти работу и проходить практику. Такую справку (в Украине) Могут выдать тем, у кого есть возможность быть полезным, но ему её не дают. Как в других странах не знаю. Её уже смотрел начальник моегомужа и сказал, что примет меня на работу сразу, как только я смогу на нее выйти. По закону отказать не имеют права, без причины)Но бояться.Инвалидность может быть причиной, но смотря какая и не всегда (Секретарь в инвалидной коляске)

Answer 2

Знакомый на инвалидности, 2 группа, но ходить может, сам все делает, просто была кое-какая операция. Пошел искать работу, ему отказывают, мотив - инвалидность. Совесть никого не мучает. Но, нужно быть внимательным, ведь зачастую, инвалид способен трудиться и ещё лучше, чем здоровый человек. А вообще, инвалиды тоже люди. Видела я недавно, много, как-то жутко стало, что в нашей стране так много инвалидов, в том числе и молодых, аж плакать хочется. А куда идти молодому инвалиду? Вроде ещё молод и вся жизнь впереди, в тоже время все пути перекрыты.

Answer 3

Такое вполне возможно, потому что есть перечень болезней, которые не позволяют человеку исполнять профессиональные обязанности. Если для какой-либо специальности нет ограничений по инвалидности, то она не может быть основанием для отказа. Это будет нарушением закона.

Answer 4

В принципе, напрямую отказать в трудоустройстве инвалиду, по причине его инвалидности, работодатели могут вполне. Так как при трудоустройстве инвалида, зачастую необходимо создать многие благоприятные условия по охране здоровья этого инвалида. Которые не всегда можно соблюсти на рабочем месте инвалида. Так, что в определенных условиях, отказать в трудоустройстве инвалиду по причине его инвалидности - вполне законно.

.

Следует искать предприятия, целенаправленно устраивающие к себе на работу инвалидов. Шанс получить работу на таком предприятии гораздо выше.

Answer 5

Если у инвалида в ИПР указано, что он может работать в специально созданных условиях и только, а работодатель не имеет возможности создать ему такое рабочее место, в трудоустройстве может быть отказано, но нельзя считать, что отказано по причине инвалидности.