Question

Что делать инвалиду если его не берут на работу по причине инвалидности?

Группа 3 с детства

Везде отказ

У него жена и трое детей

Answer 1

Обратиться в Центр Занятости в своем регионе, там должны быть вакансии для инвалидов. Когда я искала работу, обратила внимание, что эти вакансии помечены.

П.С.Откуда у него жена(тоже не работает?)и 3 детей. Будь он здоров, его бы спросили, какого было плодить столько, не думая о том, как будет их кормить?.

Answer 2

Продолжать искать работу и не опускать руки, куда-нибудь обязательно возьмут, сейчас во многих местах дефицит кадров. Даже у нас на Метизном заводе работают люди с инвалидностью. Двое молодых мужчин работают подсобными рабочими, причём один из них, более старшего возраста, самостоятельно воспитывает 2-х детей без жены, у него какая-то проблема с рукой и 3-я группа. Ещё один пожилой работает в сфере безопасности, но он образованный и всю жизнь начальником работал, перешёл туда с другой должности. На складе работает девушка с эпиллепсией, у которой больше всего проблем, так как приступы бывают на работе в самых неожиданных местах, что очень опасно, и, скорее всего, она при первой возможности будет сокращена, нельзя работать на заводе с таким заболеваем по технике безопасности.

Стоит обратить внимание на так называемые "женские" профессии: продавец, оператор связи, доставщик, специалист МФЦ или в другой сфере специалист, бухгалтер, уборщик, консультант, если возможности работать физически нет. Можно пойти охранником, во многих охранных организациях часть персонала принимается на работу неофициально с зарплатой, как у всех, а когда дежурить некому, они рады всем.

Answer 3

Нужно понимать, что работодатель не обязан принимать на работу даже здоровых людей, а к инвалидам работодатели относятся с опаской. Не всякий инвалид способен исполнять большинство профессий, нужно учитывать, что инвалид любой группы не всегда психически устойчив, а для работника устойчивая психика важна. Часто инвалиды просто не имеют профессиональной подготовки. Поэтому при поиске работы инвалидам нужно идти на контакт с работодателем лично, чтобы была возможность показать покупателю товар лицом. Поймите, один работающий инвалид одним движением руки может превратить в инвалидов тысячи человек. Я как-то принял на работу инвалида, он на коляске катался по цехам и одной рукой настраивал системы управления, даже помощника имел. Но токарем или слесарем он работать не мог. К сожалению, в нашей стране обычно знакомятся с будущими работниками по телефону или по сплетням, а такие формы общения бесполезны для всех.

Answer 4

А какая именно инвалидность, позвольте вас спросить? Дело в том, что инвалидность бывает различной.

А второе, у людей такой стереотип, если человек с ограниченными возможностями, то, чего с него возьмёшь, мол?

Мне в таких случаях так и хочется спросить: «а что ему дано было, дабы оттуда брать?»

Итак: всё зависит от того, какая у человека инвалидность, а также от стереотипов.

Ведь даже незрячий человек может настраивать компьютер, тогда как многие из тех, кто видит, даже приложение не умеют установить, не то, чтобы настроить. Для них это такое поднебесье!

Никого конкретно не имею в виду, а говорю вообще.

Answer 5

Значит нужно смотреть в сторону самозанятости и фриланса. Когда клиент/работодатель тебя даже не видит, ему все равно инвалид ты или нет - он об этом даже не знает (ну естественно не надо об этом писать в своем резюме и требовать какого-то особого к себе отношения).

Answer 6

Обязательно нужно просмотреть вакансии для своей категории. Все равно найдётся вариант, который более или менее подходит. На мой взгляд, ещё больше стоит сместить акцент в сторону удалённой работы, фриланса или самозанятости. Есть у меня знакомая - директор рекламного агентства, дама очень современная и ответственная. Конечно, пока сотрудник привыкает, ему рекомендуют первое время в офисе трудиться. Но у неё требования к формату лояльные: необязательно быть в офисе все время с 9 до 18. Есть пара удаленщиков - молодая мама и молодой человек, у которого есть проблемы со здоровьем. И знаю нескольких людей с группой, которые или удаленно работают, или попеременно, в офисе их тоже было видно. Можно в колл-центр идти, если можется (я знала человека, который после травмы физически работать не мог и ушёл в такое место). Или контролёром на завод, если здоровье это позволяет. И лучше инвалидность не афишировать, общество все еще не вполне готово таких людей принять на работу.

Answer 7

Третья група инвалидности по законодательству - рабочая. Всё зависит от работодателя и в сложности работы. И главное, что эта инвалидность позволяет вам не обращаться часто к врачам за больничным бюллетенем.

Answer 8

Как, что делать? Жить(пока) на пенсию по инвалидности. Жену, естественно, срочно отправить работать. Куда угодно, лишь бы платили.

А самому включить мозги и подумать, не слишком ли высоко он задрал планку собственной значимости.

Потому, не берут на работу по причине инвалидности только на серьёзные, ответственные работы. Да, там не нужно кирпичи таскать и зарплата хорошая, но там надо действительно работать, а не баклуши бить. Значит, работу придётся не "искать и выбирать", а соглашаться на любую, где хоть что-то платят. И держаться за неё руками и ногами.

К сожалению, как следует из пояснений под вопросом, этот человек относиться к жизни достаточно легкомысленно. Иначе, зная с детства о своей инвалидности, не наплодил бы трех детей.

Кроме того, этим супругам надо помнить, что, если их дети не будут нормально обеспечены, вмешаются органы опеки. Со всеми вытекающими.

Ведь рано или поздно найдется "доброжелатель" который туда на них "настучит".

Answer 9

Устраиваться на соответствующую работу. Список профессий всегда можно узнать. Грузчик, транспортировщик, дворник, возможно, чистильщик оборудования, смазчик, но это необходимо смотреть по оборудованию и по заболеванию. Мойщик посуды. А при чем здесь дети? Не у него одного трое детей, это не повод для спекуляций, и я не советую об этом говорить на собеседовании. Подумают, что вы часто будете сидеть на больничном.

Answer 10

Часто работодатели не берут к себе на работу, даже тех инвалидов- которым врачи разрешили работать.Причины следующие:

1)Личная неприязнь на почве дискриминации.

2)Опасения.

Необходимо продолжать поиски работы, в том числе- и среди специальных для инвалидов рабочих мест.