Почти наверняка это означает, что место это приготовлено "своему человечку", за которого замолвили словечко. Поэтому, вакансия-то есть. Но, увы, не про нашу с вами честь.
А для чего вакансию вывешивают? Да для того, чтоб создать видимость, что конкурс был. Кандидаты приходили, собеседование проходили, резюме оставляли... и вот один, самый лучший и достойный (ну кто бы сомневался) - победил-таки в этой сложной и упорной борьбе. Ура!
Чтобы СРАЗУ заинтересовать работодателя, нужно точно указать свою должность и подраздение; перечислить по пунктам 5-7 основных задач, которые решали; поставить уровень ожиданий в 2 раза ниже среднего и откликаться точно на такие же должности, на которой работали на последнем месте. Вот тогда работодатель СРАЗУ, как увидит, что ему откликнудся сотрудник с такой же должностью и с маленькими ожиданиями, перезвонит и пригласит на собеседование.
Ну а если Вам нужна работа интересная, с повышением по деньгам и уровню профессионализма, будьте готовы, что СРАЗУ не получается практически никогда.
Что касается "фишек", то многое зависит от сферы, к которой относится компания. Если Вы откликаетесь на вакансию аниматора, то шутки в резюме будут вполне приемлемы; но если Ваша цель - работа в финансовой сфере, то в первую очередь необходимо отразить структурированность и последовательность при составлении резюме. Резюме же с шутками, направленное, например, в банк, будет прочитано с улыбкой и закрыто в поисках более серьезного кандидата.
Пойти работать к предпринимателю конечно можно, но при условии заключения письменного договора, где оговорены все условия работы. Не секрет, что часто в такие компании берут человека на испытательный срок, а потом платят за это время копейки (или совсем не платят). Серая зарплата - вот что аукнется впоследствии. Работодатель в маленьких компаниях старается сэкономить на налогах, поэтому может предложить оформиться на минимальную зарплату, остаток будут выдавать в конверте. Это невыгодно для расчета будущей пенсии, а также постоянно присутствует опасение - доплатят или нет. Перед тем как поступить на работу к предпринимателю наведите справки о его финансовой состоятельности, это можно сделать легко через интернет (проверить задолженности по налогам и пробить по базе судебных приставов), ну и поговорить с уже работающими людьми о климате в организации. И еще важный аспект - соблюдение законодательства РФ в отношении выходных дней, отпусков и продолжительности рабочего дня. На своей шкуре испытала недовольство предпринимателя (кавказец), который не признавал выходными днями все субботы,заставлял выходить на работу, а также январские каникулы. С боем выбивали оплату.
Вы сами ответили на свой вопрос - хорошие вакансии для руководителей там не размещают. У одного моего знакомого, умницы и с опытом, много лет висит резюме на должность руководителя с достойной оплатой. Звонят с разной ерундой, в том числе сетевики. Другой знакомый, руководитель с небольшой зарплатой, рассказывал, что как только он высказывает несогласие с вышестоящим начальством, так они сразу "выкидывают" вакансию на подобные сайты. Пытаются его припугнуть или найти более послушного.
Я иногда отвечаю за поиск персонала. Попробуйте. Возможно, в прошлый раз ваше резюме прочитала по диагонали, по разным причинам. Есть один прекрасный сотрудник у нас - даже в это новый год был назван ( негласно) Человек года! Как раскрылся всесторонне! Но он так мне не понравился ( не компетенцииями, а поведением) на первом собеседовании.. Я его отвергла однозначно. Вакансия была открыта. Все, кто шли потом - ну не то- по разным причинам. И я решила пригласить этого товарища еще раз. Он оказался молодцом - понял по моему лицу , видно, на первом собеседовании мою реакцию на себя. И в этот раз - был абсолютно адекватным, очень в тему. Пригласила на работу- и не ошиблась, и не жалеем ни дня! Вы посмотрите, что можно улучшить в вашем участии в собеседовании, за себя надо бороться! Я бы не подумала плохо! Наоборот, если вы приведете доводы : почему вы хотите к нам, и почему подходите - вам будет в вашей ситуации плюс!!
