Простите, но я уже давно не верю в сказки, вышла из этого возраста, а уж в те сказки, что нам обещает наше правительство и подавно! Я уже на пенсии третий год и продолжаю работать, потому что на пенсию в 8400 можно по нашим ценам преспокойно протянуть ноги. А хочется как - то ещё пожить, да и сыну помочь хочется. Так как я работающий пенсионер, то наше правительство на мне прекрасно экономит - ведь пенсии работающим не индексируются, а зарплата тоже маленькая и прибавка ежегодная составляет чуть более 100 рублей.
Вот только интересно - какие же рабочие места собирается создать наше "сверхумное" правительство и где? Особенно если учесть, что молодежь еле трудоустраивается и зарплаты до 20000 не дотягивают.
Я и дальше собираюсь продолжать работать, но не потому что, как говорит один наш политик "не выработан трудовой потенциал", а потому что просто хочется жить, иногда отдыхать на море, позволять себе необходимые покупки и платные медицинские услуги.
Мешает возрастной ценз, устанавливаемый работодателями. Работодатель имеет право выбирать из списка соискателей и первое, что делают это убирают из списка всех, кто старше установленного ценза. Даже если бы руководитель допустим какого нибудь крупного предприятия вполне мог бы рассмотреть кандидатуру предпенсионника, то он все равно бы не смог этого сделать. Отдел по работе с персоналом уже отсеял его.
Да даже продавец после сорока пяти обычно с трудом может устроиться на работу. Вот моя знакомая даже сорокалетних не берет на работу. Нервные говорит.
Да и потом, есть множество профессий, где профзаболевания, которые начинают проявляться после сорока пяти лет, элементарно не позволяют работать по этим профессиям. Люди дотягивали до пенсии, а потом усиленно начинали искать способы сохранить рабочее место.
В следующем году моего друга выкидывают из директорского кресла. Вопрос уже решенный. Возраст. 60 лет. Руководство решило, что он уже стар для руководства комбинатом. И кем он интересно после шестидесяти устроится? Сторожем? И вообще кому он нужен, если даже предприятию, которым он достаточно неплохо руководил, стал не нужен, потому что у них политика такая. Шестьдесят исполнилось- вали отсюда.
Вспоминаю свою работу: на руководящих местах было много пенсионеров, видимо потому, что основной руководитель нашего учреждения тоже был пенсионер.
Надо сказать, что в целом, специалисты 30-40 летнего возраста относились к этому очень негативно: им не светило сделать хоть какую-то карьеру, продвинуться по служебной лестнице и получать зарплату повыше.
Ведь именно в этом возрасте наиболее выражены и желания, и потребности, да и дети, как правило либо маленькие, либо учатся и для них надо много чего.
А пенсионеры в то время материально чувствовали себя намного лучше. так как большинство из них получали и пенсию, и зарплату, причём зарплату намного выше, ведь они были на руководящих местах.
В коллективе по этому вопросу всегда было напряжённо.
Такие разговоры идут. Хотя логику такого закона, если он будет принят, понять невозможно. Лишат пенсий тех, кто продолжает работать, и что дальше? Работающие пенсионеры пополнят ряды нелегальных работников, то есть будут работать без официального оформления. И в чем смысл? Налоги они платить не будут, работодатель не будет отчислять деньги с их зарплаты. Кажется, с этим у нас тоже собирались бороться. Трудно понять наших законодателей. К тому же, если человек заработал себе пенсию, лишать его этого права, мягко скажем, неприлично. А уйти на отдых или продолжать работать, пусть каждый решает сам.
Зависит от многих факторов: собственного желания, востребованности, внешнего вида, физических кондиций, точки зрения на " низко- высоко", самоощущения, самооценки, интеллекта и многого другого. Исходя из предложений на рынке труда, можно устроиться консьержкой, вахтёром, гардеробщицей, медрегистратором, горничной, уборщицей, лаборантом, сторожем, фасовщицей, комплектовщицей, стикеровщицей, мерчендайзером, менеджером-секретарш<wbr />ей, помощником воспитателя, санитаркой.
Главное-устраиваться нужно по знакомству, чтобы потом не сократили.
