Question

По какой причине в советских вузах было распределение по получению диплома?

Answer 1

В СССР была плановая экономика, и специалистов готовили именно столько, сколько было нужно народному хозяйству. Соответственно, направлять их нужно было туда, где была в них необходимость. Так решалось множество задач, и профилактика безработицы, и развитие приоритетных регионов и отраслей, и компенсация затрат на образование, которое было бесплатным.

Answer 2

В советские времена не было отсутствия рабочих мест, поэтому предприятия - заказчики давали в специализированные институты заявки на молодых специалистов. Я в институте была старостой группы и должна была посчитать балл каждого студента. На окончательный результат влияла как эффективность учебного процесса, так и ряд функций общественной и спортивной работы. Этот подсчет сдавался в деканат, и совмещался с данными других групп. Наш поток составлял 125 советских студентов, и в порядке полученного среднего балла шло распределение. Иногда студент, имеющий более высокий балл, мог взять место работы того, который шел дальше.

Окончательное распределение подписывалось студентом в качестве гарантии, что он поедет туда отрабатывать 3 года. В случае, если студент не доезжал, его могли разыскивать через милицию. Одновременно, если на работе не предоставляли всех тех условий, которые были обещаны, молодой студент мог взять открепление от такой работы и устраиваться самостоятельно.

Answer 3

Под систему распределения молодых специалистов попадали, в первую очередь, выпускники технических и медицинских вузов, военных училищ. Ежегодно предприятия направляли в профильные вузы заявки на молодых специалистов и брали на себя обязательства трудоустроить молодого специалиста по специальности и обеспечить его жильем (место в общежитии). За полгода до защиты диплома в вузе проходило распределение, поэтому сразу после защиты диплома специалист отправлялся на работу по месту распределения. Распределению подлежали все иногородние специалисты, а кто жил в городе, где учился, распределялся в своем городе.

По распределению специалист должен был отработать 3 года, а потом можно было поменять место работы.

Answer 4

Поскольку обучение было за счет государства, то выпускники должны были "отработать" потраченные на них деньги работой на государственном предприятии. Так решались проблемы работников в небольших городах, и даже селах: особенно это было заметно на примере учителей или врачей, которые выпускались в больших городах, а по распределению их зачастую отправляли в маленькие деревни.

Кстати, эта практика и до сих пор есть во многих учебных заведениях - от студентов-бюджетников требуют справки о том, что они устроились на работу по специальности, а иначе не выдают диплом. Я сама год назад с этим столкнулась. Хотя у многих эти справки "липовые" и руководство ВУЗа прекрасно это понимает - но бюрократия есть бюрократия, бумажка нужна :)

Answer 5

Задумано было так, чтобы молодёжь, особенно городская, получив образование и профессию, не оставалась в больших городах и столицах, а равномерно распределялась по всей территории страны. Исключение составляли обладатели красного диплома, они могли сами выбирать место работы, и те, кого на учёбу направили от какого нибудь предприятия.

Answer 6

Специалистов готовили для работы и их распределяли туда, где была нехватка кадров. Например, известные всем культпросветучилища, где готовили клубных работников по одной из специальностей. Это прежде всего были специалисты для сельских клубов, где отработав три года они могли перебраться в другое место и работать по узкой специальности.

Была экономия государственных средств, государство тратило деньги на обучение и чтобы деньги не пропадали, работник своим трудом должен был возместить затраты государства.