В первую очередь, вследствие невысокой квалификации. Профессиональные рабочие с хорошей квалификацией требовались всегда. Им почти никогда не грозит сокращение и даже после банкротства производства они достаточно легко могут найти себе другую работу, хотя, на первых порах, возможно, не столь хорошо оплачиваемую, но дающую возможность найти более выгодную. Рабочий с менее высокой квалификацией при приеме на работу будет вынужден пройти более жесткий отбор, обойти более многочисленных конкурентов, так как людей со средней квалификацией значительно больше, чем с высокой и, но все же меньше, чем с низкой. В качестве примера: меня поразила зарплата одного сварщика (действительно, мастера) настолько, что я даже поинтересовался, за что такие деньги у его начальника. Тот сказал, что готов платить себе в убыток, потому что другого такого ему просто не найти.
Вторая причина - низкая цена производимых изделий, непродолжительное время занятости (посмотрите на рабочих, прокладывающих трубы 1-2 копают, 3 стоят и еще 1 руководит, т.е. половина, вообще, простаивает, даже с учетом посменного копания).
Что касается низкой цены. Допустим, производство обуви. Работают 1000 человек рабочих, 100 начальников цеха, менеджеров, бухгалтерии; 10 руководство, 1 директор. Выпускают продукции, например, на 1 млрд в месяц.
Из них, чистой прибыли, скажем, 150 млн
20 тыс - зарплата рабочего, того, 20 млн
60 тыс - нач цехов, того, 6 млн
500 тыс - высшее руководство, 6 млн
3 млн - директор, 3 млн
Того, 35 млн
Обслуживание техники, ремонт, замена - 15 млн
Аренда помещения, проценты по кредитам и т.д. 50 млн
Остается 50 млн на выплату инвесторам или акционерам из которых они инвестируют еще 30 млн на развитие предприятия, страховку и т.д.
Много получает директор? Если он раздаст свою зарплату полностью всем остальным, то это получится менее 1500 на каждого и зарплата рабочих так и останется маленькой. Не выплачивать инвесторам, акционерам - они просто заберут вложенные деньги и производство обанкротится. Они не для того вкладывали деньги, чтобы терпеть убытки. Не тратить на развитие производства - получить убыточность предприятия. Повысить цену на обувь в 1.5 раза, покупать будут в 2 раза меньше - уже убыток, в 2 раза - покупать будут в 10 раз меньше. Да и рабочие сами выйдут на забастовки, почему обувь такая дорогая :)
Если рабочие сами будут инвесторами, тогда и оставшиеся 20 млн рабочие поделят на 20 тысяч, доход вырастет вдвое, но не сравняется даже с нач цеха.
Учите экономику, друзья мои.
Ведение бизнеса и протыкание дырочек шилом или сверлом - разной сложности работы.
