Льготы могут быть 2-х видов: предоставляемые за специфику работы или за вредные условия труда.
Я так понимаю, что карты СОУТ у вас вышли на 2 (допустимый) класс. Льготы в виде досрочного выхода на пенсию сразу отпадают (если речь не идет о медицинских работниках или педагогах - наличие пенсии у них не зависит от класса условий труда.)
Доплата, дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочей недели также не будут указаны в карте специальной оценки условий труда как льготы именно за УСЛОВИЯ труда.
Но есть специфические профессии, где доплаты, доп.отпуск и сокращенная продолжительность рабочей недели всё равно имеет место быть.
Например, у медицинских работников максимальная продолжительность трудовой рабочей недели согласно ТК РФ составит 39 часов (в карте этого не укажут, т.к. не за условия труда дается эта льгота).
Лица, работающие в подземных условиях также не полностью лишаются например дополнительного отпуска. В Постановлении № 647, где прописаны дополнительные дни к основному отпуску есть 2 графы - это дополнительный отпуск за работу в подземных условиях (который был, есть и остается при наличии спусков в шахту, но в карте вам его никто не укажет) и дополнительный отпуск за вредные условия труда (который раньше получали в любом случае, а сейчас при допустимых условиях труда эти дни уже не учитываются).
Подобных нюансов много, хотелось бы уточнения, какие именно профессии интересуют.
В целом, если в карте специальной оценки стоит 2 класс и не указано ни одной льготы (еще раз уточню - именно за условия труда), то это не значит, что ваш работник их вовсе не будет получать. Своим внутренним документом (коллективным договором) вы можете прописать все положенные льготы в зависимости от профессии.