Если уж такой незаменимый работник, то последнее что пожелают сделать это избавиться от незаменимого работника. Тема больничных на работе это конечно манипуляция работодателя, причем совсем не логичная. Работодатель, который ценит своего работника напротив при заболевании работника поддерживает его в том, чтобы он лучше неделю сразу пролечился, а не запускал свое здоровье и детей, потому что это чревато потерять работника надолго или навсегда, не говоря о том, что больной работник, болезнь которого передается воздушно-капельным путем, угроза для всего коллектива и для начальника в частности.
Поэтому если начальник говорит Вам о том чтобы Вы больше не уходили на больничный, это говорит о том, что Вы не ценный и не заменимый сотрудник, а неудобный.
Деньги конечно нужны всем, но ни одна работа не стоит риска здоровья детей. Извините, но ставить в приоритет здоровью ребенка. Водить больного ребенка в детский сад, потому что работодатель о незаменимости Вашей.
Незаменимых работников нет, уверяю, будите ходить на работу больная, а ребенка вместо лечения водить садик, то получив осложнения Вас найду кем занимать и забудут как Ваше имя быстро, а Вот ребенка Вам никто не заменит.
Поэтому берегите себя и своего ребенка и если работодатель начнет манипулировать Вами говоря что Вы незаменимый работник, скажите ему в ответ, что Вы очень дорожите своей работой, но ребенок у Вас тоже незаменимый.