Рассказываю, как кадровик:
ко мне ежедневно приходят люди с направлением из Центра занятости. Их легко узнать - они держав в вытянутьй руке бумажки, дрожащим голосом говорят "Я из Центра занятости" и уже по самому их виду и выражение лица понятно - к нам на работу он не хочет.
Я всех пугаю тем, что напишу их отказ, но потом все же жалею (вдруг и мне так придеться когда-то и я встречу такую же хорошую кадровичку) и пишу что-то типа "прендент не подходит" или "вакансия занята".
Если же работодатель готов Вас забрать, а работать не хочется, нужно рассказывать о том, что знаний и компетенции у Вас мало, Вы боитесь, что не справитесь, зарплата и условия труда Вас не устраивают. В общем, Вы должны показать руководителю, что работа Вам не подходит, но инициатива отказа должна исходить от него (я так когда-то инициировала отказ, когда мне предлагали работу за мизерную зарплату с невыгодным графиком и низкой оплатой).
Всегда можно спровоцировать отказ, но это должно быть спокойное решение, ведь если Вы нахамите работодателю, "откроете дверь ногой" или вызовете другие негативные эмоции, то работодатель может позвонить в Центр Занятости и все о Вас рассказать, а это опять же, чревать санкциями.
По моему,если трудовое законодательство не изменилось,то для того,чтобы биржа труда стала выплачивать пособие,то нужно в течении двух недель успеть зарегистрироваться там.И кроме того,чтобы произошла эта регистрация нужно принести справку о заработной плате с последнего места работы,чтобы у специалиста была возможность рассчитать вам уровень пособия.В общем для того,чтоб все это уточнить либо нужно позвонить и сразу озвучить в течении какого времени вы не работаете,чтобы вам сразу разъяснили все тонкости временного устройства на биржу труда,либо просто подъехать,подойти туда и тогда у вас будет больше возможности узнать все,что вы хотите знать по этому вопросу.Но,для того,чтоб совсем не потеряться в мере временной безработицы нужно сейчас не тянуть время и просто срочно сделать попытки найти работу,хотя бы через биржу труда.
Нет не правильно, можете написать в прокуратуру заявление. Больничный не основания для увольнения , а так же он засчитывается в стаж работы. Поэтому собирайте все документы и пишите жалобу в прокуратуру.
пособие зависит от зарплаты на прежнем месте, пособия невелики и постепенно уменьшаются. я пишу о том, как было пару лет назад, возможно сейчас правила изменились. вам дадут куратора и он будет предлагать рабочие места, назначать время очередного посещения биржи, будете приходить и отчитываться где были и почему не понравилось предложенное место.
Женщина, конечно же, может уволиться с работы до окончания декрета и встать в центр занятости на учет. Для того, чтобы не было прерывания стажа, лучше увольняться не по собственному желанию, а по уходу за ребенком до 14 лет.
