При сокращении штатной единицы (как у меня, например,)
1-запись в трудовой книжке, заполненная в соответствии с ТК.
2-паспорт.
3-заявление о постановке на учёт (желательно не в месячный срок с момента увольнения, а в недельный, что бы не было вопросов).
4-согласование с профсоюзной организацией за два месяца до увольнения (на бывшей работе, но это забота работодателя).
5-приказ об увольнении, подписанный Вами за два месяца до увольнения (означает, что Вас уведомили по закону).
6-возьмите с бывшей работы трудовой договор и все дополнения к нему (могут пригодиться потом в судах).
7-проследите, что бы работодатель уведомил профсоюз за два месяца до принятия решения не только о Вашем увольнении, но и о желании сократить(аргументированно) штатную единицу.
8-возьмите документ, в котором Вам предлагали любые свободные вакансии и Вам они не подошли.