Вам насчитано как раз по новым правилам...
Напишите на имя работодателя заявление следующего содержания: "Прошу рассчитать пособие по беременности и родам по старым правилам (с учетом заработной платы, полученной в 2012 г.) и в случае, если его размер будет больше, чем рассчитанный в соответствии с новыми правилами, сделать перерасчет". Заявление зарегистрировать через секретаря, оставив себе копию с входящим номером и датой. Если пособие не будет пересчитано или Вам официально откажут, пишите в прокуратуру.
Мне, честно говоря, что-то совсем не понравилось отношение к отпуску по беременности и родам в Соединенных Штатах Америки. Как-то всё неопределенно и не конкретно. Во-первых, там в каждом штате свои правила, а во-вторых, послеродовой отпуск очень короткий - всего шесть-восемь недель с правом взять еще шесть дополнительных недель, но при этом нет гарантии, что этот дополнительный отпуск будет оплачиваться или что за этой женщиной сохранится ее место работы. Не думаю, что брать дополнительный отпуск рискуют многие молодые мамы!
Оплачивается отпуск по беременности и родам всего лишь в трех штатах, видимо, самых гуманных - в Калифорнии, в Нью-Джерси и в Вашингтоне. В остальных штатах при условии, что женщина проработала в данной компании (компания должна быть обязательно крупной!) не менее одного года, она имеет право получить двенадцать недель НЕоплачиваемого отпуска.
Соединенные Штаты Америки гарантируют женщинам только компенсацию по медицинской страховке до шести-восьми недель. Размеры компенсации тоже разные в разных штатах. Например, в Нью-Джерси компенсация составляет всего 0,09 процента от дохода женщины, в Калифорнии они составляют примерно 55 процентов от ее заработной платы, в Вашингтоне выплаты составляют 250 долларов в неделю.
При рождении должен оплачивать работодатель справку что вы встали в ранний срок беременности, больничный лист и отпуск по уходу за ребенком. Готов ли ваш не официальный работодатель пойти на такие выплаты? Думаю что нет. Если нет, то вас срочно нужно искать официальную работу или в последний момент идти на биржу (там что то да заплатят).
А вот единовременное пособие и губернаторские выплаты (если у вас в регионе такие есть), то платит собес, не зависимо работаете вы или нет.
Родовые это больничный лист - чем больше зарплата (официальная), тем больше вас заплатят.Выплата кстати единовременная, то есть платят все сумму сразу же.
Декретные - это единовременная выплата по выходу в декретный отпуск, рассчитывается из размера зарплаты. Если женщина не работает, то с каких денег ей рассчитывать декретные, да и отпуска как такого нет. Пособие по уходу за ребенком выплачивается через собес, так же как и единовременное пособие за рождение ребенка.
Так как 2017 год еще не наступил, то можно сделать лишь прогноз о ожидаемых денежных выплатах данного характера.
Я думаю, что размер детского пособия значительно не изменится. Он пересматривается правительством один раз в квартал - итого четыре раза в год. Зависит непосредственно от уровня среднемесячной зарплаты за этот же период. О каком-либо росте з/п нигде не сообщалось, следовательно и увеличение детского пособия, если и будет, то весьма незначительное или же останется на прежнем уровне, который действует сейчас, примерно 130 - 170 долларов:
