У нас в семье нет разделения на зарплаты. Но и нет тумбочки, где таковые могут находиться. У нас есть негласно разделенные условно-постоянные затраты.
К примеру: я отвечаю за хозяйство и продукты; машины и ремонт. То есть в доме все должно быть на уровне. Краны не течь, в туалете не вонять, зубные пасты-щетки-бумага, все должно всегда лежать и быть в наличии.
В холодильнике должна быть еда. Хлеб, запасы, крупы. Это моя территория.
А супруга отвечает за одежду детей, поликлиники и прививки, учебу.
Но в целом обычно все вопросы решаются совместно и без каких-либо осложнений. У нас у обоих второй брак и мы очень уважаем друг друга и наши отношения.
Насколько я знаю, декретные (больничный, по сути) Вам платит работодатель, а если у Вас (как и у меня, к сожалению) его ВДРУГ не оказалось, то и декретных у Вас тоже не будет. Будет только единовременное пособие при рождении ребенка (у нас это около 15 тыс) плюс пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ( у нас 2800 за первого, 5500 за последующих). Если уволили по ликвидации предприятия, то вы вправе (при предоставлении всех справок) рассчитывать на пособие до полутора лет не в минимальной сумме, установленной государством, а в размере 40% от Вашего заработка.
В том-то и дело, что мы выживаем при наших зарплатах. Как говорится, есть одежда на плечах и хлеб на столе - и слава Богу. На БВ, оказывается, многие довольны своими зарплатами. И на что же хватает вам ваших зарплат: на упомянутые хлеб и одежду? Выживаем за счет огородов, за счет заготовок даров природы.
Мы просто так воспитаны, что спасение утопающего - дело самого утопающего. Государство о нас не позаботится, заботимся сами, так и выживаем.
В общем случае "суточные" - это те расходы, которые несет сотрудник принахождении вне постоянного места своего обитания, т.е. в командировке.
Суточные ни в коем случае не включают оплату жилья во время командировки - это отдельная статья расходов. Эти деньги, в общем случае, предназначены для компенсации тех расходов, что мог бы потратить сотрудник, не находясь дома: пообедать (позавтракать, если это не входит в стоимость гостиницы), доехать до места работы и обратно, поужинать.
И не надо их сравнивать со всеми текущими тратами на ежедневную жизнь при нахождении дома: они должны компенсировать то, что работник тратит сверх обычных расходов.
Сам живу в России.
Но вчера подсчитал вероятности и значения.
Получилось что - можно.
Продаете квартиру в городе и переезжаете в село, деревню... - не важно.
Главное воспользоваться тем, что на Украине недвижимость упала в селе ниже, чем в городах.
А вот в деревне выжить легче.
Еда - под ногами бегает и растет, экология на высоте, возможности - куча.
Главное - это обустроится по быстрому и сразу же искать клиентов на вашу продукцию.
Разумеется, о прибыли и чем вы будете зарабатывать, нужно продумать заранее отложив на это денег (с коэффициентом 1,3).
Сейчас киевская власть будет закручивать гайки. А как гайки сорвутся (революция №2) - стоимость жилья - упадет в цене.
А земля - это земля. Хозяйство тоже - от вас зависит.
И если на Украине также как в России - налог на землю платится раз в год и она не превышает 700 руб за сотку. а налог за дом лишь при выше 50 кв.метров жилого помещения - то это повышает вероятность выживания и независимости.
Главное чтобы было электричество и дорога.
Вода - на втором месте.
