Question

На работу, при равном образовании и навыках, возьмут мужчину или женщину?

На работу при равной квалификации и образовании возьмут мужчину или женщину ?

Почему ?

Ваше мнение по этому вопросу ?

Как можно изменить эту ситуацию ?

Если нельзя, то почему ?

Answer 1

Зависит от того, что за работа, каковы предпочтения начальства, а также от того, что это за мужчина и что за женщина.

У женщин да, есть вероятность ухода в декрет, однако при этом женщины, как правило, более исполнительны, более дисциплинированны, менее амбициозны и часто им платят меньше, так что они более выгодны работодателям. Иногда, если у женщины уже есть дети, то у нее еще и управленческие способности и опыт имеются.

Иногда работа с разъездами и это чаще подходит мужчинам.

Вобщем, бывает по разному и надо ли что-то менять, это хороший вопрос.

Оплату бы неплохо иметь поближе к равной, но тут многое зависит и от запросов самого работника, а так же ситуации на рынке.

Answer 2

Для ответа на вопрос недостаточно информации.

Однозначно можно ответить только в отношении профессий, куда мужчинам вход воспрещен. Одна из них - воспитатель детского сада, во всяком случае, в России точно. Нанять в качестве няни к ребёнку всегда предпочтут женщину и в подавляющем большинстве случаев - в качестве сиделки к больному, даже если этот больной лежачий. Это из известных всем видов деятельности и из-за конкретных опасений. Но ещё есть сборка микроэлектроники, где только женские, причем юные, руки хороши. И наверняка этот список будет пополнен теми профессиями, о которых я не знаю. А вот женщину, как правило, не возьмут дальнобойщицей. Далее, армия: женщинам нет доступа на подводные лодки. Я лично считаю, что эту работу стоит оставить мужчинам, как и работу шахтера.

Также будет иметь значение страна и традиционный уклад жизни. В исламских странах работать гинекологом и принимать роды могут только женщины. У меня вовсе нет уверенности, что эту ситуацию есть необходимость менять.

Answer 3

Конечно в первую очередь смотрят на пол, в зависимости от места работы. Важен факт проживания. Если есть прописка, отдадут место ему. Немаловажную роль играет роль. Не последнее место имидж. Правильно составленное резюме без лжи.

Например, моё резюме в компьютерный магазин продавцом консультантом.

Замуж в ближайшие пять лет не собираюсь. Обязуюсь не брать отпуск по беременности и уходу за ребёнком. Из-за нежелания и не имения. Критические дни никоим образом на работе отражаться не будут. Я их переношу легко и незаметно. Веду спортивный образ жизни. Поликлинику посещаю очень редко. Имею хорошую физическую силу, по сравнению со многими представителями мужского пола. Уверена, что лучше разбираюсь в компьютерной технике многих работников. И докажу это в течении первой недели. Имея модельную внешность и огромную базу знаний буду украшением вашего магазина.

Недостатки. Скора в суждениях, непримирима ко лжи. Ярая противница адюльтера на работе. Ни с кем не собираюсь крутить романы. А на предложения нескромного характера не важно от кого от покупателя до всех работников, независимо от занимаемой должности, могу ответить грубо и даже с физическим воздействием. Обладаю знаниями в восточных единоборствах.

От переработок в выходные, праздничные дни не отказываюсь по предварительному договору и соответствующей оплате. Возможно прибуду по внеплановому звонку, но не гарантирую.

Как думаете кого вперёд возьмут. Представительную даму немного за 30 в деловом костюме, сильно напоминающем дресскод продавцов. Не хватает только галстука и бейджа, или парня до 30-ти, который компьютерщик самоучка. Умеет играть в игры?

Меня и его взяли с испытательным сроком неделя. Но кто-то останется один. Я не подбегала к покупателям со стандартной фразой: "Подсказать, помочь?", - ходила и настраивала аппаратуру. Где-то заменила видеопровода, антенные кабеля, меняла устаревшие заставки на ноутбуках на 8 марта, вместо новогодних. Дело было весной. Покупатели подходили ко мне и спрашивали, что им выбрать из принтеров, телевизоров, ноутбуков, аксессуаров. Я объясняла исходя из имеющейся суммы, предпочтений, дизайна, и для чего нужно.

Через три дня некоторые продавцы самых рьяных и докучливых покупателей отправляли ко мне. Со мной не забалуешь. Я не стелилась перед ними, а ставила на место, и объясняла о девайсе, что им нужно. Я не гнушалась объяснять соратникам о свойствах девайсов, их технических характеристиках, особенностях брендов, и психологии поведения продавец - покупатель. Хотя практики у меня было разрозненной не более полугода. А парнишка ходил за мной по пятам со включённым на запись разговоров, смартфоном. И я натаскивала его в свободное время. Его оставят, а не меня. Через неделю я уехала в другую страну по семейным обстоятельствам.

Работодатель сожалел и выплатил мне за неделю плюс премиальные и сказал, что место за мной по приезду. Но я и не устраивалась. Зато подняла продажи.

Так что моё резюме: возьмут того, кто может и хочет работать, и работа ему должна нравится. В цветочный интерьерный магазин меня звали, там и зарплата выше в три раза, но я отказалась. Для меня не деньги главное, а любимая работа. А на цветы у меня аллергия.

Answer 4

Доброго вам времени суток!

Вы очень хороший вопрос задали. Однако стопроцентно точного ответа, кому отдадут предпочтение, женщине или мужчине, при приеме на работу, без конкретики вам никто не даст здесь. Вы вот сами поразмышляйте логически. Равное образование и навыки у кандидатки и кандидата на вакансию. Это все делает их шансы якобы одинаковыми. Но работы ведь бывают разные. Одни больше подходят под женщин, а другие под мужчин. Итак, ваша контора продает компьютерную технику. К вам приходят клиенты, задают вопросы по компьютерам, запчастям, по разным техническим характеристикам "железа". Все это им объясняет продавец. Кто на эту роль лучше подходит, мужчина или женщина? А кто лучше подойдет в отдел детской одежды? К какого пола продавцу и где доверие клиентов выше при всех остальных равных?

Второй момент, кандидатов и кандидаток на вакансию приглашают на интервью. Я как раз в свое время интересовалась у людей интервьюрующих, кого бы они предпочли? Единственное, я немножко переиначила; перед вами два претендента/претенде­<wbr />нтки или претендентка и претендент, один/одна имеет больше знаний и навыков по данной работе, но не очень приятный вам человек, а другой/другая, наоборот, с меньшими знаниями и навыками, однако, как человек вызывает у вас симпатию. Догадайтесь, кому было отдано предпочтение? Правильно; приятному по человеческим качествам кандидату/кандидатке­<wbr />. Следовательно, делайте вывод, что помимо образования и навыков, которые равны, существуют и иные показатели; производить приятное впечатление, например. Есть множество различных характеристик, позволяющих сделать выбор в ту или иную пользу. Давайте пройдемся по теме "Умение работать в коллективе, быть частью команды." А как, наши претендент и претендентка отреагируют на вопрос, могут ли они работать ночью, в праздники, сверх нормы, если понадобится? А как поведут себя в нестандартных ситуациях? А какие у них планы на будущее, связанные в этой компанией, куда устраиваются? А как относятся к религии? ( вдруг вам потом скажут, что их религия не позволяет им в такие-то дни и часы работать). Пройдясь по темам, вы абсолютно точно будите знать, кто вам более подходит.

И все же есть еще момент; кто проводит интервью с кандидатом и кандидаткой на вакансию? Данная персона, может быть, женщиной или мужчиной, которая или который предпочитает работать с людьми своего пола или противоположного, может, симпатизировать своему полу или противоположному. Кто знает? Возможно, в России, в Беларуси при рассмотрении, кого взять на открытую вакансию, задумываются о том, что девушка однажды уйдет в декретный отпуск, в отличие от парня. Теоретически женщина будет чаще брать больничный по уходу за ребенком, чем мужчина. Но это лишь в теории. Я сейчас в США и здесь иные подходы. В принципе, я частично про них уже рассказала. Интересно, что есть компании, которые отдадут предпочтение той или тому, у кого в компании трудится кто-то из родственников. Другие же, наоборот, не хотят, чтобы работали родственники (создадут свои кланы либо будут отвлекаться от работы, болтая про домашние дела).

Надеюсь, выданная мной подноготная помогла вам разобраться, по каким принципам делаются предпочтения.

Answer 5

Вообще, по статистике лучше и охотнее берут мужчин. Им действительно намного проще устроиться. Статистика - не официальная, а чисто взятая из моего личного опыта.

Реально придёшь на собеседование - про детей спросят обязательно. Если дети отсутствуют, то когда рожать собираетесь. Если дети присутствуют, то как часто болеют. Могут и не спросить конечно и без объяснения причин отказать, если будет точно такой же кандидат, но мужчина.

Работодатель просто боится, что вы неожиданно уйдете в декрет, либо будете сидеть на больничных, кому это интересно. Но мне лично, всё это кажется смешным. Нельзя быть уверенным и в мужчине, все мы люди, а не роботы и всё может случиться. Мужчина может захотеть большую зарплату и также уйти в закат.

Хотя, конечно есть и исключения из правил. Чисто на женские профессии вряд ли у мужчины будут шансы.

У нас вот в отделе, например, мужчины почему-то не приживаются, быстро уходят. Скучно им что ли. Сейчас с удовольствием бы женщину взяли, но кандидаты одни мужчины идут.

Answer 6

Возьмут мужчину.

Ему отдадут предпочтение по той причине, что ему не уходить в декрет. Мужчина физически сильнее, быстрее решает проблемы, нежели женщина. Женщины более эмоциональнее мужчин. У женщин есть "эти дни", во время которых не все смогут работать в полном объеме.

Так же женщины с детьми не особо приветствуются. Потому что ребенок может заболеть, и матери придется брать больничный.

И никак эту проблему не решить. Как бы нам не говорили, что все равны, но мы наблюдаем дискриминацию.

Answer 7

Конечно возьмут мужчину, если конечно эта женщина не родственница кого нибудь влиятельного человека. Обо всех основаниях для работодателя здесь уже писали, ну и конечно же присутствует дискриминационный признак. И эту ситуацию пока не переломить пока не изменится отношение к женщине. Есть конечно и женщины руководители и даже министры, но если глубоко копнуть , то все они пробились не без помощи мужчин. И пускай женщина будет хоть семь пядей во лбу, без поддержки ей не пробиться.

Answer 8

Я думаю что ни мужчину и не женщину. Следующее после существенных признаков, то есть качество работы существенную роль в России играет прописка. Потому что в России дискриминация по прописке незаконна, но реально существует. Человека с более дешевой пропиской возьмут более охотно. Далее может повлиять отношение к личным привычкам, возраст - молодые вперед и только потом уже все остальное.

Answer 9

Здесь ответ, наверное, зависит от того, какая это работа. Есть мужские профессии, как например, грузчик, сварщик, дальнобойщик, а есть женские, такие как секретарь, продавец, парикмахер, маникюрщица.. хотя и там и там бывают исключения. Все же если предполагается применение физической силы, то обычно, думаю, предпочтение отдается мужчинам - они ведь более выносливы. А офисным работником могут взять как мужчину, так и женщину. Тут уж на усмотрение работодателя, который опирается на свой опыт по подбору персонала, впечатления от предыдущего работника и т.д.

Answer 10

Есть разные профессии и категорически выступать за равенство мужчин и женщин нет смысла.

Допустим, женщина сильно пожелает стать водителем грузового автотранспорта, выучится и получит права нужной категории. И всё же свободная вакансия скорее всего достанется водителю мужского пола. Потому что с тяжёлой работой лучше справится мужчина. В основном мужчины пока ещё физически сильнее женщин, с этим трудно поспорить.

Работа на буровых вышках, на рыболовецких судах, на металлургических предприятиях, в угольных шахтах - разве это работа для женщин? Да много ещё чего можно вспомнить.

Жизнь началась не сегодня, не вчера. Сложились определенные трудовые взаимоотношения и правила, продиктованные здравым смыслом и нет необходимости что-то ломать, исправлять и т.д.

Вопрос относится скорее к офисным работникам. Там да, нет никаких различий, кто будет нажимать кнопки на клавиатуре. И кого возьмут на вакантную должность зависит скорее от воли случая.

Answer 11

Вернее всего, при одинаковых навыках возьмут мужчину. Так как он меньше выходит на больничные с детьми, да и в декретный отпуск не подастся. Мужчины сильнее физически и более качественно выполняют работу, правда не во всех областях, но во многих. Успехов и благополучия!

Answer 12

При равных навыках и опыте возьмут того, кто больше "приглянется" работодателю. Однако сразу стоит оговориться, что есть множество профессий, где по многим причинам нет равных "навыков и опыта" у претендентов мужского и женского пола. Если брать общие тенденции, то на работу в офисе при прочих равных скорее всего возьмут женщину, чем мужчину, для работы в "поле" скорее всего предпочтение отдадут мужчине, работу во вредных, тяжелых условиях скорее предложат мужчине, чем женщине.

Answer 13

Смотря кто будет собеседовать в отделе кадров, многое будет зависеть от уверенности соискателя, харизмы, умения себя поставить. Женщина кадровик с обидами на мужчин, скорее всего утвердит женщину, женщина кадровик в поиске скорее всего утвердит мужчину, если он симпатичный. Мужчина кадровик скорее всего утвердит мужчину. Так же зависит и от специфики работы, если условия труда вредные, то с большей долей вероятности возьмут мужчину.