Question

Могут ли уволить мужа с работы , если жена имеет на попечении ребенка?

Answer 1

Вполне могут.

Работодатель не обязан никого содержать, если это убыточно.

Мне самому приходилось выставлять с работы человека, у которого было трое детей, кредит, и беременная жена дома.

Был он пьяница и бездельник, и любил искать всяческие отмазки, считая себя королем мира. А другие работали на него, фактически.

Но мне были нужны рабочие, а не забулдыги. А король мира- это я.

У меня план, у меня ответственность перед директором, а у того ответственность перед собственником предприятия. Я не нянька. Взрослый человек, сам соображать должен.

Да и при сокращениях "летели" все подряд, даже хорошие рабочие, у которых тоже и дети, и жены безработные были. Частник, да и госпредприятие- не богадельня. При проблемах "система" сжимается, избавляясь от того, что не помогает выжить. Цель предприятия- профит, а не помощь.

И закона на этот счет нет, сейчас капитализм, а не социализм.

Answer 2

Жена имеет ребёнка, а не муж, да хотя бы и наоборот. К сожалению у нас нет закона который бы мог в такой ситуации защитить простого трудягу. Тем более у нас такая страна что уволить могут вообще без объяснения причины. И работодателям абсолютно не важно что вам и вашей семье не на что будет жить.Так что такую ситуацию нужно просчитывать зарание, и иметь на примете хоть какое нибудь место работы. Иначе вы можете остаться совсем без средств к существованию.

Answer 3

Да, могут уволить как за нарушения трудовой дисциплины, так и в связи с сокращением штата или численности работников. Законодательство содержит перечень работников, которых нельзя увольнять , это например, беременные женщины. Есть перечень работников, которые при сокращении численности или штата имеют преимущественное право при оставлении на работе.

Answer 4

Наверное, вы хотели сказать не "жена имеет на попечении ребёнка", а муж имеет на попечении жену, которая сидит в декрете. Или она просто не работает? Она получает пособие или у неё статус безработной? Слишком мало информации. Тут могут быть варианты.

Есть такая категория при сокращении штатов, как единственный кормилец в семье. Эта категория имеет преимущество при сокращении при прочих равных условиях. Например, 5 работников, одного надо сократить. У троих выше разряд или категория, а два последних имеют равные шансы. Так вот, в этом случае, юридически у этого человека (мужа) будет преимущество. Конечно, по умолчанию мы имеем ввиду, что не нарушалась трудовая дисциплина.

Answer 5

Ум ребенка двое родителей.: Мама и Папа. Если бы не было одного родителя, то да, с увольнением возникли проблемы. Так как ребенок находится на попечении мамы.

А так это нормальная история. Вы замужем.

Answer 6

Естественно. Например производство убыточное. Многие люди имеют на попечении и не одного ребенка. Просто нужно трудиться без нареканий и помнить о том, что у вас есть дети. А им необходимо чем-то качественным питаться.