Всей информацией не владею, но могу рассказать о тех льготах, которые можно получить в рамках трудовых отношений.
Сотруднику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет, по его (работника) желанию работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую смену. Правда оплата в таком случае производится не в полном объеме, а за отработанное время. Это преимущество конечно спорное, поскольку ведет к уменьшению зарплаты, однако можно им воспользоваться при необходимости посещать в рабочее время какие-либо учреждения, например, лечебные или социальные.
Родители ребенка-инвалида имеют право получать каждый месяц 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Эти дни может использовать только один из родителей либо их можно разделить между обоими родителями.
С 2016 года увеличился размер стандартного налогового вычета на ребенка-инвалида. Ранее он составлял 3000 рублей в месяц. С этого года родителю или усыновителю ребенка-инвалида вычет положен в размере 12 000 рублей в месяц, опекуну или приемному родителю ребенка-инвалида - в размере 6 000 рублей. Такой вычет могут получить оба родителя (усыновителя, опекуна) до достижения годового дохода с начала года в размере 350 000 рублей.
Суть налогового вычета в том, что часть дохода не облагается подоходным налогом. Так, ежемесячная выгода родителя ребенка-инвалида составит: 12 000 * 13% = 1 560 рублей.
Важный момент - работодатель не может предоставить налоговый вычет по собственной инициативе. Поэтому работник обязательно должен предоставить в бухгалтерию заявление, копию свидетельства о рождении ребенка и копию документа, подтверждающего инвалидность.
