Если нет вышестоящей структуры, то и дисциплинарная ответственность отсутствует, не выносить же ему самому себе выговоры. Тогда остается только ответственность административная в виде различных карательных мер(в основном штрафов) после многочисленных проверок госструктур, уголовная, если уже совсем обнаглел, ну и гражданско-правовая, когда партнеры с ним чего-то не поделили. Ну вот так как-то.
Я бы ответил на вопрос немного с другой стороны. Чтобы найти работу, на которой не обманывают, надо самому долгое время быть человеком, который никого не обманывает, а также таким человеком, кто исполняет свои обязанности не оттого, что за них платят, а из чувства ответственности перед всеми теми людьми, кто является конечными "потребителями" продуктов или услуг, которые производит компания, в которой вы трудитесь. Такого человека энергетически очень видно и у него всего масса возможностей, связанных с продвижением по службе. Он не остаётся без деятельности и получает множество предложений , ведь всем нужны честные и ответственные сотрудники. Ну вот всем. Всем тем, кто может предложить рабочее место.
День генерального директора отмечается 28 сентября. В нашей стране этот праздник не отмечается официально. Многие видят только одну сторону медали - это уровень зарплаты и забывают о другой - какая ответственность лежит на плечах генерального директора: принятие решений, ведь от его решений зависит будущее компании, фирмы; подписание договоров; управление персоналом... вообщем огромный объем работы.
Хорошие хурналисты от плохих отличаются не только умением грамотно писать, но и ответственным подходом к тому, что они пишут. Поэтому хороший журналист двадцать раз всё перепроверит, прежде чем публиковать свой материал.
