На вряд ли кто-то живет на МРОТ. Прожить на него можно разве что в деревне имея подсобное хозяйство.
Да, действительно есть ряд работников, которые получают МРОТ, это санитарки, нянечки, дворники, некоторые подсобные работники, работники домов культуры и некоторые другие. Но при этом среди них вы видели ли кого-то кто не является пенсионером? Лично я нет. Часто они еще и совмещают с другой работой или работают на две ставки.
Да и о воспитателях, они получают к ставке различные надбавки (за категорию, стаж и т.д.) так что выходит у них больше, чем МРОТ и это официально.
МРОТ кроме прочего еще служит единицей тарифной сетки и расчета штрафов.
Потому что действующее на данный момент налоговое законодательство не предусматривает уплату налогов за счет средств налогового агента (НА), а именно в такой роли выступает работодатель по отношению к собственным работникам, подробнее здесь (обратите внимание на девятый пункт).
Если же организация или ИП-шник решит заранее (до выплаты зарплаты) перечислить НДФЛ в бюджет, то фискальные органы могут просто не зачесть эти деньги в счет уплаты налога, и за НА будет числиться недоимка.
Можно, конечно, тешить себя мыслью о том, что многие суды в подобных спорах встают на сторону налоговых агентов, но подумайте о той нервотрепке, которая неизбежна при любых судебных разбирательствах с ФНС. А посему не стоит платить данный налог заранее.
Весь вопрос в том, вступают ли Церковь и священнослужитель юридически в трудовые отношения. Из противоречивой информации в Сети я сделал вывод, что да, вступают, и священники, по крайней мере Православной Церкви в РФ, получают заработную плату. Церковь, как юридическое лицо, должна удерживать НДФЛ с доходов, выплачиваемых ею физическим лицам, и перечислять удержанные суммы в бюджет. В данном случае Церковь выступает в качестве налогового агента, а не налогоплательщика. Перечень доходов, не подлежащих налогообложению, приведен в ст. 217 НК РФ, и заработной платы или иных доходов, получаемых в связи с исполнением обязанностей священнослужителя, я в ней не нашел.
На самом деле, всё достаточно просто - МРОТ установлен только для тех работников, которые выполняют свои обязанности в течение 1 смены, то есть по полной ставке. Соответственно, если конкретный работник (неважно, квалифицированный или нет) находится на рабочем месте и выполняет обязанности по трудовому договору в течение неполного рабочего дня, или в режиме неполной рабочей недели - для него оплату допустимо уменьшать по сравнению с МРОТ настолько, насколько отработанное время меньше стандарта.
Наконец, согласно определению верховного суда от 30.08.13 № 93-КГПР13-2, чистый оклад допускается делать ниже МРОТ, если вместе с компенсациями, поощрительными выплатами и так далее суммарная выплата работнику будет хотя бы равна ему (или же превзойдёт). Таким образом, если в данном случае какому-то работнику или определённому их числу убирают премии за какие-то реальные или мнимые прегрешения, всё, увы, строго соответствует российскому закону...
Никак, причина проста - у нас в стране не принято пересчитывать тарифные ставки в зависимости от изменения МРОТ. Повлияет на оплату лишь в случае минимально предусмотренного законодательством размера зарплаты, а если зарплата хотя бы на рубль выше - вас ждет большой облом. А у педагогов, даже у молодых, зарплата и так выше минимум на пару тысяч, чем МРОТ.