Хочу немного уточнить: банки являются частными фирмами, а частная фирма может платить своим работникам, в том числе - руководителям, столько, сколько она считает экономически целесообразным. Государство может регулировать этот процесс только через систему налогов. Что и предполагается в обсуждаемом законопроекте: если зарплата какого-то высокооплачиваемого работника фирмы превышает зарплату наиболее низкооплачиваемого работника более, чем в 44 раза, то налог с суммы, превышающей эту цифру, будет существенно увеличен.
Нужна ли такая реформа? По моему мнению - да. Судите сами: если зарплата начинающего работника в банке (возьмем для примера Банк "Леуми") составляет немногим более пяти тысяч шекелей (1300 долларов), то есть 15 600 долларов за год, то зарплата директрисы того же банка оказалась за прошлый год более 2 100 миллиона долларов, из которых почти половину составляет бонус, который эта трудолюбивая дама сама себе выписала. Разница более, чем в 135 раз. Такие факты подрывают доверие общества ко всей системе и требуют вмешательства государства.
Имеет ли шансы на успех предлагаемая реформа? По моему мнению - нет. Финансисты всегда найдут возможность такой закон объехать. Например, путем перевода низкооплачиваемых работников в фирмы по трудоустройству. Тогда они формально не будут считаться работниками банка и цифра х 44 значительно увеличится.
Что же делать? Нужен совсем другой закон (опять же - по моему мнению). Решать вопрос о зарплате работников должно не государство, а акционеры фирмы. Уж они-то разберутся по справедливости, кому сколько платить.
Нужен ли подобный закон в России? По моему - да. Насколько мне известно, с социальной справедливостью в РФ тоже дело обстоит... Ну, это россиянам виднее.
