Зарплата через банк будет считаться белой или черной в зависимости от того, платит ли с нее работодатель все причитающиеся налоги. И не только 13% с зарплаты работника, но еще и всякие немаленькие социальные выплаты. Он же может не через кассу оплачивать, а со своей карточки. И тогда зарплата будет черной. Но интересно, налоговые органы могут последнее отследить? То есть кому работодатель сколько и как регулярно переводит деньги на карточку. Если могут, он побоится так поступать. Поэтому проще всего зайти в бухгалтерию в день зарплаты и невинным тоном спросить: "Я сегодня утром проверила в банкомате, а мне ничего не перевели". И скорее всего ответят что-нибудь вроде: "Так вы, наверное, слишком рано проверяли, мы только час назад вам перевели". И тогда будет ясно, что зарплата почти на 100% белая. Это, конечно, если официальная бухгалтерия в как таковая присутствует. На всякий случай посоветуйтесь с коллегами, чтобы никого не подвести. И себя в том числе.
при замене по окончании срока действия карты не меняется ничего, кроме проверочного кода карты (cvv/cvc), даже пин-код остаётся старый. проверочный код это последние три цифры на обратной стороне карты
Да, по этому вопросу мнения могут быть совершенно различны. Мне, например, удобнее получать зарплату на банковскую карту. Я давно уже подключилась к интернет-банкингу, поэтому сразу после зачисления денег могу оплатить коммунальные услуги дистанционно, пополнить мобильный и т.п.
Кроме того, в магазинах рассчитываюсь картой за покупки, и при этом мне начисляют бонусы: хоть и не очень большая, но все-таки экономия.
Если же предприятие находится в таком населенном пункте, где почти нет банкоматов, то получать зарплату на банковские карты может быть не очень удобно. Некоторые люди до сих пор с опаской относятся к пластиковым картам, опасаясь исчезновения денег с них.
Для бухгалтерии предприятия зачисление денег на карту - очень удобно. Не надо иметь дела с наличными - отправил список в банк в дистанционном режиме - и всё готово.
Бюджетников всех перевели на карту МИР в добровольно-принудит<wbr />ельно-обязательном порядке. Так что остается только поддерживать отечественного производителя.
Хотя по закону и можно выбрать карту, на которую желаешь получать зарплату, но в реальности добиться этого весьма проблематично.
Мой бывший работодатель выпустил зарплатную карту Виза от Сбербанка, потом выдали новую МИР. Но после неприятного обслуживания в Сбере я решила открыть другую дебетовую карту с лучшими условиями (процент на остаток, кэшбек). В итоге зарплату снимала и перекладывала на свою карту.Да, немножко заморочно, зато я пользуюсь услугами того банка, которого выбрала сама, а не которого мне навязали вместе с очередной картой.
Отказ в предоставлении документов, связанных с работой, не соответствует требованиям трудового законодательства.
Справка о заработной плате является документом, связанным с работой. Для получения указанного документа работнику следует подать письменное заявление на имя того, с кем заключался трудовой или гражданско-правовой договор. В течение трех дней после получения заявления от работника работодатель обязан выдать на безвозмездной (бесплатной) основе запрашиваемый документ. Основанием здесь является статья 62 Трудового кодекса РФ.
Напишите заявление в двух экземплярах. Первый экземпляр подайте работодателю (его представителю), а на втором экземпляре попросите поставить отметку о получении заявления с указанием даты и подписи с расшифровкой. Второй экземпляр останется у Вашей знакомой в качестве подтверждения факта подачи и получения работодателем заявления.
Если в приеме заявления отказывают, то направляйте его ценным письмом (с описью вложения) на юридический адрес работодателя, указанный в договоре.
Пока Ваша знакомая не подаст письменное заявление в установленном трудовым законодательством порядке, ею будут манипулировать и под всякими надуманными предлогами отказывать в предоставлении справки.